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こんばんわ 東京都北区の人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
「いよいよ海外進出！」という言葉を各方面の社長からお伺いする機会が増えました。
当然、現地に社員を出向させることとなりますが、労務管理面では、
社員の社会保険・労働保険はどうするかのか？
現地での疾病、傷害や死亡等の保険はどうするのか？
また、日本側で現地駐在社員に対し、どのようにフォロー体制をしていくのか？
（気候も文化も異なる海外勤務に対し、メンタルケアの必要性も高まっています。）
家族が帯同する場合、現地の日本人学校は？
日本に家族を残す場合、賃金は現地と日本と２重で払うのか？
などなど、海外勤務者に対する労務管理面も必然的に必要となります。
想定される海外での労務管理をすべて洗い出し、あらかじめ対策を打っていく必要があります。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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