人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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ベンチャー企業は離職率を下げ、業績アップをはかりましょう

2010-04-27 23:38:15 | その他

───会社に安定と発展を 社員にいきがいと成長を───


こんばんわ 東京都北区の人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


あるIT系 大手企業の取締役とお話させていただきました。

読者のみなさんも恐らく知っておられる会社だと思います。


経営者も有名な方で、その社長が創業した12年程度前から、

社長と一緒に経営をされてこられた取締役です。


「売上高、業績アップのコツは、離職率を徹底的に下げること」と

言っておられました。


拝見させていただいたグラフからは、離職率の低下と

売上高の向上との相関関係が確かにあることが見て取れました。


ベンチャー企業は離職率が20、30%は当たり前かもしれません。

しかし、やりがいのある会社を目指して、離職を阻止しなくては永続的な成長は

見込めません。


その会社では人事制度の見直し、および組織作りを実施され離職に歯止めを

かけたそうです。また、終身雇用制も導入されました。



終身雇用というと、過去の遺産のような印象がありますが、そのようなことは

ありません。


社員が夢をもって安心して末永く勤められる会社を提供し、

離職率を下げていきたいところです。


追伸

私が知っている成長しているベンチャー企業は終身雇用制が多く見受けられます。


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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明

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「労務管理は心の管理」workup人事コンサルティング


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