───会社に安定と発展を 社員にいきがいと成長を───
こんばんわ 東京都北区の人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
今週も一週間、お疲れさまでした！
ある会社の人事担当者とお会いしました。
『「評価表」とか「人事考課表」というとどうも賃金のために実施している
みたいで嫌なのです』というお話をいただきました。
育成を目指した評価制度にしたいので、「人事考課表」という名称を変えたい、
との言です。
たとえば、「人事考課表」を「チャレンジシート」としただけでも印象は変わります。
育成を重視した人事考課であれば、名称を変え、育成を前面に出すのも
一考だと感じました。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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