7月26日のブログでも「子の看護休暇・介護休暇の改正」については取り上げたのですが、先日の渋谷労働基準協会のセミナーのご質問で「半日単位の子の看護休暇・介護休暇」の扱いについて複数ありましたので再度触れておきたいと思います。
今回の改正(2021年1月1日)で、時間単位の子の看護休暇・介護休暇の付与が義務付けられました。改正前は、日単位又は半日単位の付与が義務付けられていましたが、「時間単位」の付与が義務付けられることにより「半日単位」の記述は条文からなくなっています。そのお話をしたところ、「半日単位」の子の看護休暇等を残してよいのかというご質問がありました。実際に運用を考えてみるとなかなか難しいと思いました。
今回の改正についてはQ＆Aが出ています〈子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得に関するQ＆A〉。
https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/content/contents/000618818.pdf
問2-2「半日単位での看護・介護休暇の取得を可能とする場合には、日単位で看護・介護休暇を取得する場合と比べて労働者にとって不利益とならないよう、看護・介護休暇１日の合計時間数が１日の所定労働時間数を下回らないものとする必要がある。」とありますので、半日単位を残しても良いということになります。
例えば、9時～18時の8時間の所定労働時間の会社であれば「9時～12時の午前3時間取得又は13時～18時の午後5時間取得＝半日単位を取得」、という扱いでもよいということになります。
また、所定労働時間が7.5時間（9時半～18時）場合の半日単位が午前2.5時間、午後5時間というように定められているのであれば半日単位を残す意味もあります。
ただし上記問2-2にある通り半日単位が時間単位に比べて不利益になってはいけないので、午前休2.5時間を2回取得（計5時間）で1日分取得と扱うことはできないということは留意する必要があります。
金曜日は社労士試験の合格発表でした。合格率6.4％と例年並みで、合格者数2,237人。男女比男性64.0％対女性36％、最年少20歳・最高齢78歳、ということでした。お疲れさまでした。今回涙をのんだ方もまたあきらめずチャレンジしてもらいたいと思います。とにかくあきらめず地道に続ければ必ず合格できる時が来ますから。
この2日間はとにかく日ごろの運動不足解消のためかなり遠くまで散歩を兼ねて歩いていくことにして、1日10,000歩歩きました。しかし、到達点にして行ったパンケーキ屋さんでパンケーキを注文したところ凄いボリュームで、結果帰りも歩いたのですがおなかはパンパンのまま、という予想外の結果となりました。
