顧問先様からのご相談で請負で働いてもらう場合の労働時間の把握について、請負先の事業主はどこまで行ってよいのかというご質問があり、「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準(昭和 61 年労働省告示第 37 号)」を久しぶりに調べました。
基本的には、雇用している従業員は管理職も含めて労働時間の状況把握が必要とされています。これは労働安全衛生法66条の8の3において、「面接指導を実施するため、労働者（次条第一項に規定する者〈高度プロフェッショナル制度適用対象者〉を除く。）の労働時間の状況を把握しなければならない。(2019年4月施行）」とされています。
また派遣労働者の労働時間の把握については、労働者派遣法40条で「派遣先の講ずべき措置等」として、派遣先は「適正な派遣就業の確保等のための措置」を講じなければならないと定めており適正な就業環境の維持が配慮義務とされています。また、派遣法44条で定める労働基準法等の適用に関する特例の具体的な内容として業務取扱要領に、「労働時間、休憩、休日等の労働者の具体的就業に関連する事項については、派遣先の事業主が責任を負う（要領2（2）ハ）」とされているため、労働時間の状況把握は必要だといえます。
請負については、労働時間の把握をしてしまうと請負ではなく派遣と判断される可能性があるのではないかと考え調べたのですが、上記労告37号 に請負の形式による場合であっても、以下の場合を除き、「労働者派遣事業を行う事業主とする」とあります。要するに請負の場合は、労働時間等に関する指示その他の管理を自ら行うものであることとされており、「① 労働者の始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇等に関する指示その他の管理②労働者の労働時間を延長する場合又は労働者を休日に労働させる場合における指示その他の管理（①及び②ともこれらの単なる把握を除く。)を自ら行う必要があるということになります。ただ、この中で「単なる把握」は除かれており、労働時間について指示等するのではなくシンプルに把握するだけであれば労働者派遣事業を行う事業主と判断されるわけではないと理解しました。
感染者数が増えてきて心配ですね。とにかくあまり出歩かない方が良いと思っています。BBクラブの1月の勉強会についての幹事会を週末に行いましたが、やはりこの冬は無理であろうということで勉強会は中止とすることにしました。ただし、法改正の勉強はしたいという希望が多く（みんなえらいですね～）2月13日にウェビナーで配信することにしました。詳しくはまたお葉書で連絡する予定です。
幹事会の後、以前から行きたかった東急プラザにあるペッパーパーラーにお茶をしに行ってきました。席ごとに配置されたペッパー君がクイズなどを出してくれて結構楽しめました。
コロナの影響で閉店しているお店が増えて寂しく感じる中で、新しくできたお店もあり、とにかく運動不足にならないため週末散歩をすると気になるお店が見つかることがあります。以前何度か購入していたオリーブオイルのお店がまた別の場所にできたりして、散歩もまた悪くないと感じます。だいたい頑張って10,000歩くらい歩くと7キロくらい歩いたことになるようです。今週末は、
金曜日は社労士試験の合格発表でした。合格率6.4％と例年並みで、合格者数2,237人。男女比男性64.0％対女性36％、最年少20歳・最高齢78歳、ということでした。お疲れさまでした。今回涙をのんだ方もまたあきらめずチャレンジしてもらいたいと思います。とにかくあきらめず地道に続ければ必ず合格できる時が来ますから。
先週は出張で福岡まで行ってきました。行きの飛行機は空席もあり比較的ゆったりしていましたが、帰りの飛行機は満席で空港にも人がいっぱいでした。ただ、みんな黒っぽいスーツ姿ばかりで、女性は少なく、トイレも男性の方が並んでおり女性はガラガラという現象もありました。やはり観光はまだまだであり、仕事でのやむを得ない出張が主力ということなのだと思いました。
