育児休業期間中に支払われた賃金についての取扱いについて、事務所のスタッフや社労士の間ではちょっとした話題になっています。
これまでは、育児休業期間中に支払われた賃金がある場合であっても、下記リーフレットの記載にある「一部分でも育児休業期間外を対象とするような給与・手当等や対象期間が不明確な給与・手当等は賃金に含めない」という考え方の元、例えば就労分賃金が支払われたとしても、育児休業期間中に支払われた賃金に含めないという扱いで問題なく認められていました。
しかし昨年10月以降、この「対象外、不明確な給与・手当」の扱いが厳しくなり、期間外の賃金が計算できると思われる場合は賃金分を計算して育児休業給付金の減額の仕組みを厳密に適用するようにハローワークの対応が変わったようなのです。
雇用保険業務取扱要領や、リーフレットの記載が変わったわけではなく、どうも内部通知等により扱いが厳しく(法律通りといえばいえるのですが）なったものと考えられますが、内部の通知に止まっているだけにかえって現場は戸惑っている感じがします。想像するに出生時育児休業では厳密に支払われた賃金との調整が行われるのに対して、原則の育児休業では異なる扱いになると説明がつかないからということなのかと思います。私などセミナーでリーフの書きぶりの違いを並べた資料を作り、賃金が支払われた際の扱いが異なるという説明をしていました。取扱いが厳密になったということなのであればその旨の説明がある方が納得できると思うのですが、そういう説明をすると、突っ込まれるということなのでしょうか。
●リーフ
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000986158.pdf
リーフ『『例：賃金締切日20日、支払日25日、休業開始日4月15日の場合の、支給単位期間4月15日～5月14日に支払われた賃金(4月25日支給分=3月21日～4月20日分）については、3月21日～4月14日の期間(育児休業の期間外を対象とした給与)が含まれているため「育児休業期間を対象として事業主から支払われた賃金」に含めません。』とあります。計算できないわけではないと思われる3月21日から4月14日の賃金は当然に含めないという書きぶりです。「含めません」と明確に言い切っているということは、リーフレットを作った段階では実際の運用についての変更までの考えがなかったということでしょうか。
金曜日は雪になるということで事前にかなり大騒ぎになっていましたが、結局東京23区については1ミリも積もることはなく、助かりました。そもそもここ数年とにかく「警報級」「経験したことのない」という表現が天候について使われて、凄いことになるのではと身構えていたのに拍子抜けというケースが多いような気がします。まあ転ばぬ先の杖ということもある程度は大事だとは思うのですが・・・。ともあれ金曜日は雪にならず助かりました。
先週末コロナワクチン5回目を接種しました。4回目からはファイザー、それまではモデルナで、いずれもそれほど副反応はなかったのですが、今回は接種した後から翌日の朝まで結構のどが痛くなり、翌日は何となく熱っぽくダラダラしてしまいました。今日はすっきり目覚めたのでホッとしましたが、やはり休みの前の日の夜接種をしておいてよかったです。このワクチン接種もいつまで続けなければいけないのかなあと少しユーツになりますね。
今日は「はまっている」ケーキを買いに日本橋に行くことにしていたのですが、お店に行ってみたところ凄い列にめげてしまいました。以前夜になり帰りがけに寄ったときも購入できたので他の用事を済ませて、再度立ち寄ったところなんと2つだけぽつんと残っており「運が良いなあ~」と嬉しくなりました。小さな幸せを拾っていきたいですね。
連休に入り3日目です。OURSはカレンダー通りなので明日は出勤ですが、5月3日以降が本格的な連休といってよいと思います。4月は比較的仕事も楽だったのですが、連休明けにしましょうとお伝えしてある打合せや労務監査、セミナー準備がいくつかあり忙しくなりそうなので、ここはまとめて研修をオンライン受講したり本を読んだりしつつ少しゆっくり過ごしたいと思っています。旅行をはじめとしてお出かけの方も多いと思いますので、晴れると良いですね。
いよいよ春になりましたね。気持ちの良い季節で散歩なども楽しめるのが嬉しいです。年度末まで3か月間が毎年忙しく、4月になると少し余裕ができるので、これまで懸案としていた提案書の作成やモデル就業規則の整備など楽しみながらやっています。やはり余裕があると丁寧に仕事ができるので気分的にも良いです。ただ事務所はいつもながら有難いことではありますが仕事の依頼が多く担当が増えそうなスタッフや、また担当によっては大変な作業をやっているスタッフもいるので、OURSも私もみんなに支えられているということは忘れないようにしなければいけないと思っています。
今日は桜が満開になりました。
連合会の前副会長である石谷隆子先生が女性社労士として初めて叙勲されたお祝い会が大阪であり1泊で行ってきました。小柄ながらいつも堂々とされており、また祝賀会でのドレスアップもとても素敵でした。会議でも要所で的を得た発言をされるということで見習いたい先輩です。
オリンピックが無事に終わり何となくホッとしました。コロナがなければもっともっと楽しめたのだろうと思いますが、テレビで見る競技でも沢山の喜びや感動は味わえたと思います。今回はロンドン以降活躍してきた選手から新たな顔ぶれに変わる世代交代の感が強かったですが、卓球の水谷選手やマラソンの大迫選手は感動しました。水谷選手の団体戦のシングルスの試合が出勤中で見ることができなかったのが心残りです。あとは男子400メートルリレーが本当に残念だったです。
先週は久しぶりにリアルのセミナーを顧問先で行いました。テーマは管理職セミナーということで、主に中間管理職の役割の話なのですが、なかなか面白い内容なのです。これは、TAC時代からの同僚で法人社員にも10年ほど就任してもらっていた島中先生から引き継いだもので、中間管理職がどのような役割をもって仕事をしていくか、認識してもらう内容になっています。皆さん真面目に熱心に聞いて頂きました。
7月に株式会社 ニッセイコム / 三菱電機ITソリューションズ株式会社様共催のオンラインセミナーで話をさせて頂くことになっているのですが、テーマがDX時代の総務・人事についてです。DXは以前から気になっており本を読んだりしていたのですが、今回準備をするにあたり、ガイドラインなどを読んでだいぶイメージができたような気がします。特に「2025年の崖」は面白く、Win7など様々なサポートが終了し、基幹システムが21年以上経過するのが6割に達し、IT人材が不足するのが2025年。顧問先の基幹システムは、建増しに次ぐ建増しで複雑になり、手作業部分も多くなったため昨年から今年にかけて新規のシステムの入れ替えに忙しく、自分の頭の中でのパズルがピッタッとはまった感じです。お話の中ではちょっとクスッと笑える話も交えて楽しくいきたいと考えています。
2度目の緊急事態宣言下の5月連休となりましたが、昨年のような人の流れを抑えられてはいないようで心配です。テレビで見ていると、人混みが映し出されており、それを見るとかえって出かけてしまう人も増えるような気がしますが、ここは辛抱ではないでしょうか。来年こそは気持ちの良い季節を思い切り過ごせると良いですね。
