先週年金事務所の調査についてブログに書いたところいつもより多くの方が見て頂いているようで、調査対応について悩まれている人事担当者等が多いと感じましたので、今週と来週で労働局の「同一労働同一賃金の調査」について、多少の経験を元に留意しておく点などを書いてみたいと思います。
同一労働同一賃金はそもそも平成30年12月に「短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針」が公布・告示され、これがいわゆる「同一労働同一賃金のガイドライン」として裁判例と共に現在まで考え方の基礎となっています。
平成30年当時、同一労働同一賃金のガイドラインに沿って各社とも特に均衡待遇について合理的な説明ができるか、又は待遇差を解消するかを検討しました。その際慶弔休暇については正社員と契約社員の差をなくした会社さんが多かったと記憶しています。令和5年12月26日の労政審、雇用環境・均等分科会（第66回）の資料を見ると、正社員100とした場合の有期雇用パートタイムに実施した内容のベスト3は通勤手当（84.7）、法定外休暇（66.8）、慶弔休暇（61.8）です。逆に住宅手当等の手当関係、退職金などは実施が10.0前後ととても少なく、ただ人事評価、賞与、昇給は（45.0前後）と、思ったより実施していると感じます。
厚生労働省は、令和4年12月から「同一労働同一賃金の遵守の徹底に向けた取組み」を行っており、労働基準監督署ルートと都道府県労働局ルートの2方向から調査等を行っています。顧問先に監督署の調査のご連絡があり、事前に送られてきた調査票が同一労働同一賃金だったので、てっきり同調査と思い会社さんと事前に準備をしたところ、実際の調査は労働時間を中心とした労働基準法の調査であったことがあります。監督官に最後に同一労働同一賃金の調査はないのでしょうかと問いかけたところ、あれは労働局の担当なのでということでサラリとかわされ、後日労働局の同一労働同一賃金の調査が別にあったという事例がありました。思えば以下の取組みの流れを考えると当然で、労働基準監督署の監督官は「事実関係の確認」を行っていたのだということが分かります。
上記資料によると、労働基準監督署の「事実関係の確認」は、令和4年から令和5年11月までに39,174件、その中で対象企業を選定して都道府県労働局が「パート・有期雇用労働法に基づく報告徴収等」として同期間に7,983件、法違反があると「都道府県労働局長による助言・指導等」から不合理な待遇差の是正につなげます。法違反のない場合も雇用管理改善を助言として「働き方改革推進支援センターにおける相談・コンサルティングにより待遇の点検・見直しにつなげるとされています。
調査があるからというだけでなく、最近もかなり同一労働同一賃金についてはご相談が多く、特に待遇差について検討されることが多くなっているように思います。悩ましいものの1つが賞与ですが、正社員は成績等評価による支給、契約社員は慰労的な根拠と賞与の支給基準が異なるとことで額の差び説明がつくということで問題ないようです。ただ実際の調査の際には、正社員のみに精勤に係る賞与が別途年2回支給されていた場合、契約社員に対しても「均等・均衡待遇」の観点から支給を検討しては如何かという「提案」がありました。（来週に続く）
いよいよ梅雨明けで、これから暑い日が続きそうです。熱中症に気を付けて過ごしましょう。来週は年に2回のBBクラブの勉強会です。100名を超える参加のご連絡を頂いており、参加頂く方達にお会いできるのを楽しみにしています。
社会の動きがとても早く、また法改正もそれにつれてあり、社労士として取り組むテーマに事欠かないことが本当に面白いと感じています。読みたい本が山積みなのでもう少し余裕が欲しいかなと思いますが・・・。
金曜日夕方までぎりぎり仕事をしてから1泊で京都に行ってきました。人混みを避けて動くことにして初めて川床ランチを経験してきたのですが、これはとても気持ちが良かったです。ただ午後つい街中に出てしまい、オーバーツーリズムを目の当たりにしました。バスが大混雑で停留所によっては乗れない人も出てきたりでテレビで見ていた通り地元の方は移動が大変だろうと実感しました。ほぼ1日の京都でしたが、さすがに食事もとても美味しくて、かなり満喫できました。
子どもが小学校3年生の時に社労士試験を受験してそれ以来仕事と家庭をはじめとしてプライベートな生活と両立してきましたが、ポイントとしては「時間を買う」ことについて惜しまないということではなかったかと思います。時間を買うことにお金を使ってほとんど残らないという時期もあるかもしれませんが、その時期の経験が将来大きく花を咲かせるかもしれませんので、今はそれでよいのではないかと割切ることも必要だったと思います。といっても今も晩御飯をどうするか綱渡りの毎日ではあるのですが・・・。
毎年この時期はセミナーの仕事がかなり入りとにかく喉を大事に、つつがなく全てのセミナーをこなせるように注意しています。先週は連合会主催のビジネスと人権の埼玉会開催のセミナーが2日にわたりありファシリテーターを務めました。昨年秋から色々な県会で開催されており、概ね全体ファシリテーター2人とグループファシリテーター2、3人という5名程度のチームで進めていきます。研修はグループに分かれディスカッションとロールプレイからなり、これまで一方通行で講義をしてきた私としては、当初ヨロヨロしていたのですが、慣れてきた今はファシリテーションを楽しんでやれるようになりました。埼玉県会の全体ファシリテーターの相棒は東京会の真見先生で、初めて組んだのですがとてもご本人の持つ優しさが出ていると感じました。ファシリテーションもそうですが講師業というのはその人の持っている個性が滲むものですね。
年末に受けた健康診断で運動をするべしとの指摘があり、腰痛対策もあり、先日加圧トレーニングを体験してみました。これが普段使わない筋肉を使うのかなかなか終わった後爽快で、少し続けてみることにしました。もともと中学から大学までバリバリ体育会に所属していたわけで、体を動かすことは嫌いではなかったのですが、社労士になってからはとにかく仕事一途で筋肉もふやけており、ちょっとワクワクしています。
今年の夏前あたりから、それまで全くなかった腰の痛みを感じるようになりました。ぎっくり腰などの経験もなく、今のところ医者や整体などに行ったこともないのですが、思い立ってエアウィーヴを購入してみました。これまでも毎晩布団を引いて寝ていましたのでエアウィーヴの布団を購入したのですが、なかなか快適です。ここのところ出張でホテルのベットに寝てみたところ、朝痛みがなくはやり寝具は影響がありそうだと思ったのがきっかけです。ベットと同じが良いと思い、（3つ折り用の）継ぎ目のない1枚物を購入したため、収納のときに結構苦労するのが玉にキズですが、寝た感じはかなり良いです。
労務行政さんより
愛媛県会の研修はとても楽しく充実していました。皆さん暖かい雰囲気で迎えて頂いて、最初から笑顔笑顔で元気を頂きました（ビジネスと人権の講義中は笑顔が消えて難しい顔をされていましたが・・・）。難しいテーマだけに導入部分で身近に感じてもらえるお話が研修委員長からあり、私の話の後はディスカッション形式でグループで検討されるビジネスと人権に精通された先生からのまとめがあるという、工夫された構成であっという間に時間が過ぎた感じです。
気持ちの良い季節になりました。oursは8月決算で9月新年度なので遅ればせながら事業計画を作り週明けのミーティングで発表できる準備をしました。事業計画も作り始めて5回目となり、だいぶ充実してきました。変化の大きな時代に、今年度何をするか頭の整理ができて良かったと思うと同時に、スタッフへのメッセージになると思います。今年度は、過去恒例だった
いよいよ9月に入りましたが、まだまだ暑い日が続きますね。週末は恒例の社労士会の野球大会が大宮グラウンドで行われて、午前午後2試合本当に暑さで選手は大変だったと思います。私は必ず毎年応援に行くのですがここまで暑かったことはなく、もちろん予想していたのでペットボトルを4本保冷剤と共に持って行きましたが、当然飲み切りました。
最近、少し自分は頑張りすぎてきたのではないかという気持ちが強く、そろそろ人生を楽しんでもバチは当たらないかなとも思い、小さなことから頑張りすぎないことを自分の基準にしています。夏休みものんびり過ごし、秋に旅行を企画し、コンサートや美術展、スポーツ観戦等も色々見に行きたいと思い抽選に申し込んだりしています。そうこうしていても、
金曜日は、JICAと連合会の事業によるインドネシアからの視察団が事務所とうちの顧問先を訪問されました。うちの事務所に視察団が来られるのは、以前の小さな事務所時代から数えても既にかなりの回数を重ねており、社労士の仕事の説明などをさせて頂いています。インドネシアの皆さんはとても反応が良くて説明していてバンバン質問も来ていつもとても楽しい時間です。
