人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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勝者を固定化しない組織活性化策

2011-03-04 19:50:56 | その他



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。



組織を活性化するためには、

勝者が固定していてはならない、

と秋元康さんは、今年の1月1日の

読売新聞で述べておられます。



秋元さんといえば、AKB48の生みの親です。



組織の活性化には組織構成員の競争が当然に

必要となります。

秋元さんの施策は、組織を故意に「かき混ぜる」

ことにより競争を促進させるものでした。



つまりメディアに露出するメンバーを

固定化せず、あえて入れ替えをはかったそうです。



チャンスを与え、そのチャンスを活かせるかどうか。

その任された仕事を期待通り遂行できるかどうか。

やがてくるチャンスに備え、自分の力量の向上に努めているか

どうか、芸能界と企業とは異質ですが

「人」という共通項があります。



「かき混ぜる大切さ」について、

参考となるかもしれません。


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社会保険労務士 内野 光明

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