こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
組織を活性化するためには、
勝者が固定していてはならない、
と秋元康さんは、今年の１月１日の
読売新聞で述べておられます。
秋元さんといえば、ＡＫＢ４８の生みの親です。
組織の活性化には組織構成員の競争が当然に
必要となります。
秋元さんの施策は、組織を故意に「かき混ぜる」
ことにより競争を促進させるものでした。
つまりメディアに露出するメンバーを
固定化せず、あえて入れ替えをはかったそうです。
チャンスを与え、そのチャンスを活かせるかどうか。
その任された仕事を期待通り遂行できるかどうか。
やがてくるチャンスに備え、自分の力量の向上に努めているか
どうか、芸能界と企業とは異質ですが
「人」という共通項があります。
「かき混ぜる大切さ」について、
参考となるかもしれません。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
【公式サイト】「労務管理は心の管理」workup人事コンサルティング
Copyright（C）2011 Mitsuaki Uchino.All Rights Reserved.
