![]() |
若者が3年で辞めない会社の法則 (PHP新書) 価格:¥ 756(税込) 発売日:2008-11-15 |
評価
(2点/5点満点)
著者は(社)日本能率協会で部長職を経験後独立し、現在は経営教育・能力開発のコンサルタントである本田有明さん。本ブログでは9月に『できる人はシンプル思考』を紹介しています。
大卒では3年以内で3割が会社を辞める現象は、景気動向に関係なくここ10年ずっと続いている傾向だそうだ。もちろん辞めた本人に原因がある場合もあるが、優秀な若者が次々と辞めていく会社については職場・上司に問題がある。その問題の1つが、入社直後の社長訓示・集合研修で教えられたことと、以後配属された職場での上司・同僚の言葉や態度に大いなるギャップが存在するというものだ。
よって、経営トップ・人事部門だけではなく現場も含めた会社全体で若手社員をフォローしていくこと(特にOJTをある程度経験した入社半年後のタイミング)が非常に重要だと指摘しています。
人を育てることで定評のある会社、ユニークな取り組みをしている会社として、トヨタ自動車、トリンプ・インターナショナル・ジャパン、未来工業(岐阜)、リクルート、サイバーエージェント、ジョンソン&ジョンソンなどの事例が紹介されており、「自社流」と呼べるほどの徹底的に浸透されたポリシーは人材育成に大きく寄与することが分かります。
※コメント投稿者のブログIDはブログ作成者のみに通知されます