2024年175冊目 『「存在感」はつくれる』は、日本人も自分を打ち出す力を高めてほしい

amazonへのリンクはこちら

評価　（3点/5点満点）

日本の外資系企業で働く〝もったいない人材〟が、ニューヨーク帰りのメンターによってプレゼンス（存在感）を磨かれ、本当の自分の可能性を発揮していくというストーリーとなっています。

 

・見た目で仕事ができる人間だと判断されなければ相手にされない

・自分のイメージを意識的に作っていく

・第一印象こそ自分でコントロールしやすいプレゼンス

 

日本人に多い特徴として、自分を打ち出す力＝「エネルギーレベル」が低いという点があるとのこと。

自分の存在感を前面に出すプレゼンスが否定される文化が醸成されたためとも言えますが、

日本人は集団でないとダメではなく、個々の存在感をもっと発揮すれば、一人でも立派に世界で活躍できます。

 

本書を読めば、誰にでも必ず得意なことはあり、それを周りに認識してもらえるかどうかで人生は大きく変わることが分かります。

2024年174冊目 『リーダーシップは「見えないところ」が９割』は、チームで勝ちに行くためのリーダーの働きかけ

amazonへのリンクはこちら

評価　（4点/5点満点）

リーダー自身が直接何かをするのは1割程度。

残りの9割は部下をさりげなくフォローしたり、準備したり、仕事の流れを整えたりと、リーダーが「見えないところ」で働きかけているというのが本書のタイトルの意味です。

 

今は変化が激しく、価値観も多様化しているため、リーダーの考え方だけですべてを判断していくことにはリスクがあります。

 

「個人」ではなく「チーム」で勝ちに行くという発想の転換が求められ、そのために必要なリーダーの気づかいや仕事の工夫、普段の習慣が述べられています。