こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
いよいよインフルエンザが猛威を振って
います。
感染が予見されるとき、
会社はどのように対応すればよいか。
会社の意思で休ませることはできるのか。
どのくらいの期間、休みをとらせるのか。
その休みは有給休暇か無給なのか。
そもそもインフルエンザに罹患したことを
会社に報告させることはできるのか。
十分に休養を取らせたほうがよいのか。
などなど
インフルエンザ対策はリスクマネジメント
です。予見できるリスクは最小限に
しておく必要があります。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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