人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

賃金 ,人事考課 ,残業 ,労働時間 ,退職金 ,等級制度 ,人事制度 東京都 , 社会保険労務士 内野光明ブログ

女性活躍推進法について

2015-11-10 23:57:56 | その他



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。



女性活躍推進法につぃて


女性活躍推進法に基づき、

国・地方公共団体、301人以上の大企業は、

(1)自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析

(2)その課題を解決するのにふさわしい数値目標と

取組を盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表

(3)自社の女性の活躍に関する情報の公表

を行わなければなりません(300人以下の中小企業は努力義務)。

また、行動計画の届出を行い、

女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業については、

申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。

認定を受けた企業は、

厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに

付することができます。

女性活躍推進法に沿って、

一般事業主行動計画の策定等を行った上で、

行動計画に盛り込んだ取組内容を実施し、

数値目標を達成した事業主には、

助成金も支給されます。


●加速化Aコース

行動計画に盛り込んだ

取組内容を実施(=「取組目標」を達成)した場合に支給
    
支給額:30万円(1事業主1回限り)

対象事業主: 中小企業事業主(雇用する労働者が 300 人以下の事業 主 )


●加速化 N コース

行動計画に盛り込んだ取組内容を実施し、

行動計画に盛り込んだ数値目標を達成した場合に支給

支給額: 30 万円(1事業主1回限り)

対象事業主:すべての事業主

■女性活躍推進法特集ページ


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【公式サイト】
株式会社workup人事コンサルティング

社会保険労務士内野光明事務所
ジャンル:
ウェブログ
この記事についてブログを書く
« ストレスチェック 厚労省 ... | トップ | 教育研修費用の実態調査 »
最近の画像もっと見る

その他」カテゴリの最新記事