こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。
女性活躍推進法につぃて
女性活躍推進法に基づき、
国・地方公共団体、３０１人以上の大企業は、
（１）自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析
（２）その課題を解決するのにふさわしい数値目標と
取組を盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表
（３）自社の女性の活躍に関する情報の公表
を行わなければなりません（３００人以下の中小企業は努力義務）。
また、行動計画の届出を行い、
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業については、
申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。
認定を受けた企業は、
厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに
付することができます。
女性活躍推進法に沿って、
一般事業主行動計画の策定等を行った上で、
行動計画に盛り込んだ取組内容を実施し、
数値目標を達成した事業主には、
助成金も支給されます。
●加速化Ａコース
行動計画に盛り込んだ
取組内容を実施（＝「取組目標」を達成）した場合に支給
支給額：３０万円（１事業主１回限り）
対象事業主： 中小企業事業主（雇用する労働者が 300 人以下の事業 主 ）
●加速化 N コース
行動計画に盛り込んだ取組内容を実施し、
行動計画に盛り込んだ数値目標を達成した場合に支給
支給額： 30 万円（１事業主１回限り）
対象事業主：すべての事業主
■女性活躍推進法特集ページ
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