「あの会社は人を外見でしか見ていない」、「結局美人ばかり得をする」。就職活動をしている人たちがたまに言う。たしかに美人は就職試験に強い。しかし、それは企業側が外見だけで判断しているのではないと思う。それだけなら多くの会社は大変なことになっているだろう。
では、実際に美人が就職活動で勝てるのはなぜか。それは面接に強いからだと思う。面接でのやり取りが上手なのだ。
よく「面接で自己アピールはしっかりできたし、言いたいことはしっかり伝わったはずなのにダメでした」という話を聞く。たぶんそういうことを言っている人はうまくいかない。なぜなら就職の面接で重要なことは「言う」ことより「聞く」ことだからだ。主張の前に理解だ。人の話を聞く態度が重視される。つまり面接官が気持ちよく話せたかが重要なのである。
美人はこれがうまい。聞く時の姿勢、態度である。そのなかでも「うなずき」がうまい。そう、周りを見回してみよう。これは面接のだけの話ではない。美人はうなずき方が上手なのだ。言葉を真剣に理解しようとしてややゆっくり首を縦にふる。そして、理解を微笑みに変える。話しているほうはそれがとても心地いい。
何というか、いかにもダイヤモンド的な頭の悪さを感じさせる記事です。まぁ、たしかに「美人は就職試験に強い」ところはあると思います。しかし、その理由として「（美人は）面接に強いから」とするのは少なからず同語反復的なところがありますし、ではなぜ面接に強いかと言うと、一応の説明らしきものは書かれているのですが、その説明が成り立つのは要するに「美人だから」ではないでしょうかね。結局は企業が外見重視で人を選び、そして多くの会社の経営状態は大変なことになっているのが実態のような気がします。
一概に外見による選別がダメと言うつもりはありません。容姿や性的魅力に秀でている人だって、その容貌を磨き上げるのには相応の努力をしてきたはずで、それが正当な評価を得ることは否定されるべきではないと思います。容姿は努力じゃどうにもならない、生まれつきで差があるもので評価を違えるのは好ましくないとの声もあるでしょうけれど、それを言うなら学力だって競技能力だって同じことです。努力すれば勉強ができるようになる、ネームバリューのある大学を卒業できるかと言えば、そこは生まれ持った資質で左右されるところも大きいですし、努力さえすれば誰でもプロ野球選手になれる、日本代表入りしてＷ杯に出場できるというわけではありません。容姿以外で選別したところで、生まれつきで差があるものを評価基準にしていることは変わらないはずです。問題は業務内容に必要なものを評価基準として採用できているか、ですね。
引用元では御託を並べたあげくに「つまり面接官が気持ちよく話せたかが重要なのである」と結んでいます。そりゃ美人と話していれば気持ちよいでしょうね。まぁ要するにこれがコミュニケーション能力という奴なのですが、こういう基準で人を選んでばかりいるから会社がダメになるのではないかという気がします。顧客が気持ちよく話せる人であれば、まだ役には立つかも知れません。しかし面接官が気持ちよく話せる人、職場の上司が気持ちよく話せる人を選んだところで、それは職場の偉い人が気持ちよく過ごせる環境を作るのに役立つだけで、決して会社の利益に貢献してくれることはないでしょう。面接官が気持ちよく話せる人を採用するということは、単に雇用側が楽をしたがっていることを示すのみです。
そもそも美人は「うなずき」が上手いと引用元で語られていますけれど、そう感じられるのは相手が美人だからではないでしょうか。同じような仕草でも好みの美男美女がやるのと、外見面の魅力に欠ける人がやるのとでは印象も異なるはずです。あばたもえくぼ、「ただしイケメンに限る」というわけです。美人やイケメンがやれば「可愛い」「素敵」な仕草も、ブサイクがやれば「キモイ」と思われるものです。「言葉を真剣に理解しようとしてややゆっくり首を縦にふる。そして、理解を微笑みに変える」――この動作は美人だからこそ魅力的に見えるのであって、外見的にダメな人が真似をしても決して評価されることはないのではないでしょうか。結局、会社は顔で人を選ぶ（まぁ能力や人柄なんて、ちょっと面接したぐらいではわかりませんから）、そのことを誤魔化すべく「外見だけで判断しているのではない、美人はうなずきが上手いからなのだ」と言い繕っているわけですが、ではなぜ美人はうなずきが上手いと感じられるのか、それはすなわち「美人だから」ではないのか、ならば要するに外見で判断しているのではないかと、そう思わないでもありません。
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