評価 
（3点/5点満点）
役職定年の壁が立ちはだかる55歳ですが、それまでの経験知を「言語化」できればその先には、驚くような高評価や高収入が手に入ります。
企業等の経営者、ミドルマネジメントに「ナレッジ・マネジメント」と「経験知」の重要性を伝えている著者が、経験知をワイズマネー（賢く稼いで得る収入）に転換する4つのステップを紹介します。
STEP１：見える化＆分解する（知識・スキル・コンピテンシー）
STEP２：キャリア戦略（業種・職種の4象限から選択）
STEP３：収入戦略（収入の4つの目標ゾーン）
STEP４：出口戦略（今の会社・副業・転職・起業・セミナー講師・コンサルタント・大学教員）
経験知とは、ひと言でいえば仕事の知恵。
ミドルマネジメントこそが、現場で仕事をうまく進めるうえで不可欠な経験知を持っており、それを大いに活用すれば、55歳以降も悲観する必要はないと言います。
評価 （4点/5点満点）
ベストセラー『80歳の壁』の著者・和田秀樹さんが、50代に伝えたいこと。
それは、歳をとっても若い人、歳をとっても幸せな人は、みんな脳が若いということです。
（プロローグより）
「50代のうちにお金や体力、意欲や感性をどう使って何を得るか」
今、あなたが50代ならば、手掛けている仕事や、会社の立場や責任、老後の備え、お金などに縛られるのはもったいない。むしろ、あえてそれを脇に置いてでも、その分の時間やお金、労力を自分の人生を豊かにするための投資に振り分けるのです。
本書では、意欲や感性に直結する脳の前頭葉の若さを保つための方法や考え方をお伝えします。
これまでの常識を捨てて、楽しむことも重要な要素だと和田さんは言っています。
【my pick-up】
◎50代になったら「ちゃんと仕事をすべき」という常識を捨てる
あなたはこれまで十分、会社にそして社会に尽くしてきたはずです。それなりの結果も残してきた。しかし、同じことをあと10年続けたとして、今以上に上り詰められる見込みはありそうでしょうか？もし現状維持か下がるだけになりそうなら、切り替えたほうがいい。無理して続けても、10年後にボロ雑巾のようになっているだけです。だから、50代になったら「会社に尽くす」意識は捨てましょう。アクセルを緩めていい。むしろ、会社や仕事だけに貴重な時間と体力を搾り取られるのはナンセンス。誰かのために人生のリソースを使うのはやめて、本当に自分がやりたいことのためにそれを使いましょう。今いる会社、今たずさわる仕事は、ひとまずの生活費を稼ぐ手段と割り切るくらいでいいのです。
◎余計な仕事は他人まかせに
部下や後輩を育てるのも、40代社員にまかせてしまえばいい。彼らはまだ出世にしのぎを削る頃。社内に自分の派閥を作る意味でも、後進を丁寧に育てるのは意味もメリットもあります。しかし、50代でもう出世をあきらめてしまえば、そんな必要は皆無だし、若手にとっても出世しない人間にかわいがられるのは意味がない。かわいそうですらあります。働かないおじさんとして、自信を持って勤めあげましょう。そして、残りの10年間はそこそこの給料をもらいながら、自分の時間を作って、そこに集中して時間や体力や好奇心を注ぐのが、幸せの近道です。50代からは、自分のリソースを会社ではなく、自分自身に費やすのです。
◎50歳からは「不真面目」を心がける
50歳を超えたらなお、不真面目になるのです。仕事はこうあるべき、このように仕事すべき。まずはそんな「べき」思考を捨てるのです。真面目な人は、なんでもすぐに「べき」を作り、それにそぐわない相手を許せなくなりがちです。許さないより、緩くいきましょう。いくらでも他の道があります。もとより、いい歳をして会社組織なんていう小さな枠の中だけで物事を考えるのはバカげていることを自覚しましょう。
◎あえて会社以外の場所に飛び込んでみる
社内だけにどっぷりとハマって生きてきた人は、いざ外に出たときに非常識な社会人となってしまうことがありうる。今から一個人として生きられるよう、社内以外の仲間と自分の居場所を作っておくのが得策です。
◎「時間がない」を捨てる
「時間がない」といった現代人がつぶやきがちな言葉を捨て去りましょう。むしろ「時間を作る」のです。まずは徹底して定時での退社を実行しましょう。有給休暇も確実にとることを意識します。50代になれば、もうベテランの域でしょう。しかも出世競争の結果も見えた今や、必要以上に成果を出す必要はありません。上司や部下のご機嫌をとる必要もない。残業せざるをえないような大変な仕事は、部下や後輩に渡しましょう。彼らはまだまだがんばって出世レースを生き延びなければならない世代です。ロートルが中途半端に手を出すよりも最初から譲ったほうが、彼らの経験値を高め、ためになります。彼らの出世を邪魔せず、あなたは最低限のタスクを効率的に終わらせて、さっさと退社するのが正解です。
評価 （3点/5点満点）
ソフトバンクやセブン＆アイHLDGS.などで経営者から学んできた著者が、仕事をする上で大切な心構えを「仕事の心得」としてまとめています。
仕事に対する姿勢や、働くときに考えるべきことを30の型として解説します。
仕事の本来の意味は「何かを成し遂げるための行動」。
内容はシンプルで、誰もが一度は聞いたことがある話かもしれませんが、その当たり前こそ代々伝承する必要があるのでしょう。
若い世代だけでなく、自社ならではの心得を生み出す参考として、経営者・幹部の方々も読む価値があると思います。
【my pick-up】
◎わずかな時間でも〝自分磨き〟を怠らない
自身のスキルや能力を向上させるには、日々の仕事で経験を積むだけでは不十分です。仕事に励む一方、スキルアップを見据えた〝自分磨き〟にも取り組まなければなりません。ビジネススキルや資格の取得、セミナーや講習会への参加など、自分を成長させるための日々の積み重ねこそが大切です。この取り組みが自分の業務を支えます。仕事のパフォーマンスを高め、成果をもたらします。さらには自分はプロフェッショナルだという自覚も促すのです。
どんなに仕事が忙しくても、わずかな時間を使って自分磨きを続けるべきです。1日30分でも継続すれば、1年後には約180時間、5年後には約900時間もの努力を蓄積できます。
新聞や本を読むだけでも構いません。いろいろな人と交流するだけでも構いません。趣味を広げるだけでも構いません。限られた時間でも、新しいことに挑戦してください。その一歩が自分を成長させ、職場でのパフォーマンスを最大化させるのです。この瞬間から、早速一歩を踏み出してください。
◎物事を判断する基準となる価値観を養う
価値観は、物事の選択や決断をするときに必要となる「思考の柱」です。何事にも動じず、涼しい顔で判断できる人は、思考の柱を必ず持っています。
先人や達人、書物の教えが糧となり、過去に同じトラブルを経験したかのように振る舞うこともできるようになるのです。
◎いつどんなときも本を読む習慣を身につける
私も読書を通じ、多くのことを学びました。仕事に向き合う心構えや姿勢も学びました。今も仕事の壁を乗り越える手段として、本が大いに役立っています。どんなに忙しくても本を読み続けるからこそ、現在の自分があると実感しています。
