こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
トヨタ自動車は希望者全員の65歳までの雇用確保を
義務付ける改正高年齢者雇用安定法への対応として
「技能伝承と人材育成を目的とした工程」
（ものづくり伝承ライン）をつくり通常の
ライン速度で作業することが
困難となった社員に対応するラインを作っている
ようです。
また工場の生産部門で労働時間を半分に短縮する
「ハーフタイム勤務」を試行する方針で
高年齢者の環境整備を進めています。
各社はいよいよ高年齢者法の改正をきっかけに、
高齢化時代にあった働き方を模索しています。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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