人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

賃金 ,人事考課 ,残業 ,労働時間 ,退職金 ,等級制度 ,人事制度 東京都 , 社会保険労務士 内野光明ブログ

ものづくり伝承ライン

2012-10-05 23:59:21 | 高年齢者雇用



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


トヨタ自動車は希望者全員の65歳までの雇用確保を

義務付ける改正高年齢者雇用安定法への対応として

「技能伝承と人材育成を目的とした工程」

(ものづくり伝承ライン)をつくり通常の

ライン速度で作業することが

困難となった社員に対応するラインを作っている

ようです。


また工場の生産部門で労働時間を半分に短縮する

「ハーフタイム勤務」を試行する方針で

高年齢者の環境整備を進めています。


各社はいよいよ高年齢者法の改正をきっかけに、

高齢化時代にあった働き方を模索しています。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明

【公式サイト】
「労務管理は心の管理」workup人事コンサルティング


Copyright(C)2012 Mitsuaki Uchino.All Rights Reserved.
ジャンル:
ウェブログ
この記事についてブログを書く
« リーダーの定義は千差万別 | トップ | 雇用・労働関係の主な変更 »
最近の画像もっと見る

高年齢者雇用」カテゴリの最新記事