こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
会社においてなくてはならない業務のひとつに
給与計算があります。
かつては各社において自社開発したソフトを用い、
給与計算を実施していました。
今は手頃な価格でソフトが市販されています。
自社開発する必要はありません。
我が事務所においても市販ソフトを購入し、
お客様のアウトソーシングを担っています。
実に多機能で使いやすく、こんなに便利なものはない、
という感じです。
さて、企業の給与計算担当者にとっては、
ソフトの導入、アウトソーシング等により
効率が高まったものと思います。
これからの給与計算担当者にとって、
求められるものは、提案力だと思います。
給与計算結果により導き出されたデータを
加工し統計をとることにより、
賃金構造を分析してほしいと思います。
たとえば、残業手当の推移、所定内賃金と世間相場の比較、
等級別所定内賃金プロット ・・・。
分析により導かれた結果を、
これからの賃金の支払い方、労働時間と給与の関係等々へと
提案されてはいかがでしょうか？
経営者層にとっては貴重な情報になることは間違いありません。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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