こんばんは。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
雇用保険の就業促進手当（再就職手当）の法改正が4月に行われました。
平成26年4月1日から就業促進手当（再就職手当）が拡充され、
要件を満たせば「就業促進定着手当」が支給されます。
現在、基本手当受給者が安定した職業に就き、
かつ再就職時点で所定給付日数の50％（または60％）
に基本手当日額を乗じた額が就業促進手当（再就職手当）
として支給されています。
今回の改正では、再就職後での勤務が定着した場合、
従来の再就職手当に加えて、離職時賃金と
再就職後賃金の差額の6か月分（基本手当の支給残日数の40％
を上限とする）が「就業促進定着手当」
として支給されることになりました。
【対象】次のいずれにも該当する者
◆基本手当受給者で早期再就職した者
◆離職前の賃金から再就職後の賃金が低下した者
◆再就職後6か月間定着した者
算定基礎賃金日額＝再就職手当に係る離職前の賃金日額
みなし賃金日額＝職業に就いた日から6か月間に支払われた賃金
就業促進定着手当の支給額
＝（算定基礎賃金日額－みなし賃金日額）×再就職後の6か月間のの賃金の支払の基礎となった日数
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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