───会社に安定と発展を 社員にいきがいと成長を───
こんばんわ 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
会社も社員も「幸せ」、これが人事制度の目的だと思います。
「会社に安定と発展を 社員にいきがいと成長を」と記載しておりますが、
一言でいうと、ともにこの会社で働いていてよかった、幸せだ、と感じられることが
究極の目的です。
そのためのルールが人事制度です。
なぜ人事考課を実施するのか。それは「評価のため」だけではありません。
頑張っている人を探すためです。頑張っている人が報われなければ
モチベーションは上がりません。頑張った人には、きちんと評価をし、
賃金に反映しなければなりません。
何を頑張ればよいかわからない人には、人事考課表を通して、
社長の期待をメッセージとして社員に届けるのです。
そして、取り組んだ結果が評価され賃金に反映されたとき「やる気」につながります。
売上の伸び悩み、社員の離職、労働問題の増大・・・等悩ましい問題を抱える
状況でありますが、わが社に適した人事制度を策定し組織固めのツールとして
難局を乗り越えてほしいものです。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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