こんばんは。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
有給休暇や特別休暇を促進している会社は、さまざまな目的を
考慮し制度を作っております。
たとえば、次のような例は、
ありそうな促進策でしょう。
・ハローパパ休暇 子供の出生前後の5日間程度の休暇
・スタディ休暇 資格取得を促進するため受験勉強等５日間まで休暇
・ラブ休暇 年に１度奥様に限らず、大切な人の誕生日に休暇
一方で、ユニークな制度はあるけれど、
実際は忙しくてほとんど取得できない、
という声も聞こえそうです。
制度が整ったら、それを活かさないと
さみしいですね。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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