給与を多く支給したいが・・・

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


給与は多く出したい、

中途で優秀だと思う彼（女）には

期待どおり差し上げたい。


多く出せばとても喜び頑張ってくれるのが

目に浮かびます。


でも、初めからそんなにたくさん支給して

しまうと後が続かない場合があります。


その人が今よりもっと頑張った時、

給与が高止まりしているので、

昇給ができないかもしれません。


頑張っていることが認められ、

給与に反映されたとき、仕事のやりがいに

つながる、という統計データもあります。


初めから多く支給したい気持ちを抑えて

後から、徐々に給与を高めていくことも

モチベーションアップのための

方法に違いありません。


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絶えまない改善の繰り返し

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


「企業は人なり」とは、

永遠に絶えることない言葉です。


同じ仕事を他社がしても、

わが社は他社より優れている、

と感じたとき、まぎれもなく

社員が優秀なのです。


日々の改善を奨励する企業において、

絶えまない改善を繰り返し、

常に一定でない社会のニーズを

掘り起こし、サービスや製品に

反映させていく、

これは人の業です。


人が企業を支えていること、

人によって企業が発展することは自明の理です。


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スーパークールビズが始まりました

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


６月に入り、衣替えの時期となりました。

そして、まもなく暑い夏、

節電の夏がやってきます。

クールビズの夏が始まります。


先日、野田総理をはじめ、

大臣の方々はかりゆし姿でカメラの前に登場され、

節電を大いにアピールされました。


今年は、スーパークールビズとのこと。

環境省では、

クールビズよりさらに軽装化を促進した服装を目指し、

ポロシャツ、ジーンズでもＯＫとのこと。

アロハもＯＫらしい・・・。


リラックスした服装で仕事ができる

意見があります。


テレビに映し出された職員の装いが

私の大学時代の友人の格好に良く似ていたので

懐かしさのあまり、思わず友人に電話を

してしまいました。


さて、ここで問題になるのが、

わが社でも節電対策として、

スーパークールビズを導入しようとした場合、

どのようなスタイルにするのか、ということです。


わが社では、どこまでが許容範囲か

よく検討しなければなりません。


規律性を重んずる会社では、その服装により

ＯＮ、ＯＦＦの垣根がなくなることを

心配されます。


ちなみに、私がアロハシャツを着て、

お客様に訪問したとしたら、

大いに驚かれることでしょう。


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何のための支給か

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


給与明細は、毎月、会社から

社員の皆さんへのメッセージである、

ということを昨日、記載しました。


そこには、支給項目が並んでおり、

どのような意図でその項目が支払われているのか、

会社のポリシーが映し出されています。


なぜ家族手当を付けているのか・・・。

なぜ皆勤手当を付けているのか・・・。

なぜ調整手当を付けているのか・・・。


不明な支給項目があれば、

確認したいと思うのが心理です。


その社員からの「なぜ」に会社は、

応えられるかどうか・・・。


もう一度、わが社の給与明細を眺めてみて、

どのような意図でその項目を支給をしてるのか、

確認してみましょう。


そして、就業規則（賃金規程）に

その項目が記載されているか

確認しましょう。


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毎月１回、給与明細というメッセージ

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


毎年、誕生日や定期昇給等イベント時に

社員の皆さんへメッセージを

送られている経営者がいらっしゃいます。


毎年のことなので、

社員の皆さんも、時期が来ると

今年は何を伝えられるのか、

そわそわされます。


一方、うちは何もメッセージをしていない、

と言われる経営者ももちろんおられます。


ただ、どんな会社であろうと、毎月

社員にメッセージを送っています。

あたり前のことなので、気にされていないだけです。

それは給与明細です。


給与明細だけは、いかなることがあっても

お渡ししていると思います。


給与明細はまぎれもなく、

会社から「お疲れ様、今月もありがとう」

というメッセージです。


給与明細というメッセージを

大切にしなければなりません。


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H23年職場のトラブル相談件数

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


平成２３年度の個別労働紛争相談件数などの

状況を発表しました。


総合労働相談件数は、４年連続１００万件を

超えて推移しています。


民事上の個別労働紛争相談件数、

助言・指導申出件数、あっせん申請受理件数

についてはすべて前年を超える増加となっております。



参考データ

・総合労働相談件数　・・・約１１１万件
・民事上の個別労働紛争相談件数　・・・　約２５万件
・助言・指導申出件数　・・・　約９千５００件
・あっせん申請受理件数　・・・　約６千５００件


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