こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
給与は多く出したい、
中途で優秀だと思う彼（女）には
期待どおり差し上げたい。
多く出せばとても喜び頑張ってくれるのが
目に浮かびます。
でも、初めからそんなにたくさん支給して
しまうと後が続かない場合があります。
その人が今よりもっと頑張った時、
給与が高止まりしているので、
昇給ができないかもしれません。
頑張っていることが認められ、
給与に反映されたとき、仕事のやりがいに
つながる、という統計データもあります。
初めから多く支給したい気持ちを抑えて
後から、徐々に給与を高めていくことも
モチベーションアップのための
方法に違いありません。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
【公式サイト】「労務管理は心の管理」workup人事コンサルティング
Copyright（C）2012 Mitsuaki Uchino.All Rights Reserved.
