人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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目標管理は具体的に分かるまで

2011-05-27 11:59:59 | 人事考課



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。



「待ち合わせ」で私はよく失敗します。



確認の意味もこめて、待ち合わせ場所について

メールできちんと相手に伝えます。


たとえば、

「◎◎駅の改札に15:00の待ち合わせでお願いします」と・・・。


さらに、会う前日にも、メールにて

上記の待ち合わせ場所と時間を連絡し万全を期しています。



ところが・・・。


都内であれば「◎◎駅」は「地下鉄」にも「JR」にもその名称があり、

さらには大きな駅だと西口、東口等改札もたくさんあります。


結局、メールだけでは会えず携帯電話でやりとりを行うケースが

しばしばあります。



さて目標管理について・・・。



目標管理はその目標達成に向けて、プロセスが極めて大切です。

プロセスが具体的に書かれていればいるほど

達成できる確立が高まるからです。



相手と「会うこと」を目標とすれば、

会えるかどうか、最後まで具体的な手順が描けていないと

会うことはできません。



部下の目標達成に向けた手順をみたとき、

本当にそのやり方で達成できるかどうかを

じっくり検討する必要があります。


もしかしたら大切なプロセスが落ちているかもしれません。


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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明

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「労務管理は心の管理」workup人事コンサルティング


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