こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。
雇用のミスマッチを防ぐ目的で始まったインターン
シップについて、昨今、導入する企業が増えてきました。
早い段階で社会人として必要な知識や技術を養うことが
でき、かつ、自社に合った人材なのかを見極めることが
できるのが企業側の大きなメリットです。
経済産業省では、インターンシップ活用ガイドを公開し、
インターン生を採用する際の留意事項やテンプレートを
用意しています。
経済産業省：インターンシップ活用ガイド
中小企業では、即戦力採用だけでなく、若年者の中から
自社のコア人材を育成しようという動きが出てまいりました。
長期的な視野に立った人事管理という面でも、インターンシップ
の導入を検討されてはいかがでしょうか。
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