こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
職務内容が同じであれば、同じ賃金を支払う考え方
があります。
その仕事の価値を捉え支払うので、
合理的に考えれば、もっともな支給方法です。
そうはいうものの、中小企業ではAさんとBさんで同じ仕事を実施していても
経営者はAさんに賃金を多く支給したい、という場面が多々あります。
Aさんは、その仕事に改善や改良等、
いつも考えながら気を利かして業務を遂行しているので、
仕事の結果が異なってくるので同じ仕事でも同じ賃金は出せない、
という捉え方です。
わが社では、どのような着眼点をもって支給していくのか、
賃金を見直すときには検討を要します。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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