こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
再雇用制度と勤務延長制度とは
60歳以上の雇用の取扱の際、
たびたび登場しますが、
その内容は全く異なります。
以下、定義を見てみましょう。
再雇用制度とは、定年年齢に到達した者を
いったん退職させた後、再び雇用する制度を言います。
勤務延長制度とは、定年年齢が設定されたまま、
その定年年齢に到達した者を退職させることなく
引き続き雇用する制度を言います。
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社会保険労務士 内野 光明
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