年俸制により人件費が高くなる場合があります。

こんばんわ　人事コンサルタント／社会保険労務士　内野光明です。

年俸制に賞与も組み込んで支給する場合があります。
賞与を月次に含めてしまうと残業手当の算定基礎額に含まれてしまい、
結果として残業手当の額が増加し人件費が増加することになってしまいます。

つまり賞与も月次賃金とみなされてしまいます。

上手に支払うには、賞与を月次賃金から切り離しすことです。

そもそも賞与は業績の調整弁として支給するものと考えれば、当然に月次賃金とは切り離します。

ただ、安易に年俸制を構築するとなると残業手当によりかえって人件費を上昇させてしまいます。

年俸制構築の際は以上の点もご配慮ください。

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