こんにちは。 社会保険労務士法人workupです。
厚生労働省は２０２２年１月１７日、
「令和３年就労条件総合調査」によると
終業時刻と翌日の始業時刻の間に一定の間隔時間を設ける
「勤務間インターバル制度」について
導入している企業は４．６％と発表しました。
前年の４．２％からは０．４ポイント増にとどまっており、
１企業平均のインターバルは１０時間５７分（１１分増）
であったとのことです。
導入率を企業規模別にみると大企業ほど高率となっており、
１０００人以上の企業が導入率１４．５％と最も高く、
３００～９９９人の企業は７．７％、
１００～２９９人の企業は５．１％、
３０～９９人の企業は３．９％と、
徐々に割合が低下していくという調査結果となります。
厚生労働省は導入率について目標を立てており、
当初は「令和２年までに１０％以上」でしたが、
令和３年版「過労死大綱」ではしゅうせいを図り、
「令和７年までに１５％以上」としました。
勤務間インターバル制度の概要や関連助成金についての情報は、
以下リンクからご確認いただけます。
■勤務間インターバル制度
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