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従業員の学び直し助成 創設/厚労省

2022-11-18 23:56:30 | 助成金



こんにちは。 社会保険労務士法人workupです。

厚生労働省は、

成長分野など新たな事業展開に向けて

従業員の「リスキリング(学び直し)」を

実施した企業に対し

年間最大1億円を支給する助成制度を

設けると発表しました。

これは政府が掲げる「人への投資」の一環となり、

2022年度第2次補正予算案に制度の

創設を盛り込み、

年度内は計上済みの予算を活用して

運営するものとなります。

新規事業を始め、

その分野の知識や技術を従業員に習得して

もらうための訓練を実施した企業が対象となり、

従業員1人あたり最大時給960円

(助成率は最大75%)を支給。

年間で1億円を上限に助成予定となります。


岸田首相はリスキリングを巡る政策に

「5年間で1兆円」を投入すると表明しており、

ITなど成長が見込まれる分野への転職支援や、

人材育成を通じた労働移動の促進を強調してきました。

来年6月までに企業・産業間での労働移動円滑化に

向けた指針をとりまとめる方針とのことです。


今回ご紹介しました「リスキリング(学び直し)」を含め、

政府が掲げる「人への投資」について抜本的な強化を図るため

政府が基本的な考え方、労使が取り組むべき事項、

公的な支援策などを体系的に示している

ガイドラインのリンクを以下に貼付いたしました。

是非ともご確認ください。

■職場における学び・学び直し促進ガイドライン/厚生労働省

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【公式サイト】
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