こんにちは。 社会保険労務士法人workupです。
厚生労働省は、
成長分野など新たな事業展開に向けて
従業員の「リスキリング（学び直し）」を
実施した企業に対し
年間最大１億円を支給する助成制度を
設けると発表しました。
これは政府が掲げる「人への投資」の一環となり、
２０２２年度第２次補正予算案に制度の
創設を盛り込み、
年度内は計上済みの予算を活用して
運営するものとなります。
新規事業を始め、
その分野の知識や技術を従業員に習得して
もらうための訓練を実施した企業が対象となり、
従業員１人あたり最大時給９６０円
（助成率は最大７５％）を支給。
年間で１億円を上限に助成予定となります。
岸田首相はリスキリングを巡る政策に
「５年間で１兆円」を投入すると表明しており、
ITなど成長が見込まれる分野への転職支援や、
人材育成を通じた労働移動の促進を強調してきました。
来年６月までに企業・産業間での労働移動円滑化に
向けた指針をとりまとめる方針とのことです。
今回ご紹介しました「リスキリング（学び直し）」を含め、
政府が掲げる「人への投資」について抜本的な強化を図るため
政府が基本的な考え方、労使が取り組むべき事項、
公的な支援策などを体系的に示している
ガイドラインのリンクを以下に貼付いたしました。
是非ともご確認ください。
■職場における学び・学び直し促進ガイドライン／厚生労働省
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