───会社に安定と発展を 社員にいきがいと成長を───
こんばんわ 東京都北区の人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
休職者から、医師の「就労可能診断書」が提示された場合、
必ず、職場復帰させなければならないのでしょうか・・・。
医師の診断書を尊重することは当然のことです。
ただし、実際の労働内容を熟知しているのは会社です。
会社側から職場復帰を拒むことも当然に可能なのです。
たとえば、危険（死）と隣り合わせの建設現場において、
まだ顔色が悪いのにもかかわらず、
医師の診断書があるからといって、復帰させることは誰の目から見ても
困難な場面があるのです。
このような場合、職場復帰は到底無理です。
その際は拒む理由を明らかにしたうえで、拒否すべきでしょう。
また、診断書を書いていただいた医師と直接、話しをする等の対応も必要
になるかもしれません。
大企業であれば、さまざまな職場が用意されているので、
職場復帰が可能となる軽作業等、職場があるかもしれませんが、
限られた人材でハイパフォーマンスを追求している中小企業においては、
どの職場においてもすぐに復帰できるものとは到底思えません。
職場復帰の判断は慎重にすべきだと思います。
■貴重なコメントお待ちしております
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
【公式サイト】「労務管理は心の管理」workup人事コンサルティング
Copyright© 2010 Mitsuaki Uchino.All Rights Reserved.
