７割じゃ収まらないと思う

派遣労働者：製造業の７割「消極的理由で」－－ＮＰＯ調査（毎日新聞）

　製造業で働く派遣労働者の７０％以上が「正社員になれなかった」などの消極的理由で派遣を選んでいることが、製造業で働く非正規労働者で作るＮＰＯ法人「ガテン系連帯」（東京都）の調査で分かった。

　７～９月、東京や京都など１１都府県にある自動車、電機、食品などの製造工場などで派遣労働者２４３人から聞き取った。

　その結果、全体の７１％、１７３人が「正社員になれなかった」「地元で職がなかった」など消極的理由で選んだと回答。「さまざまな仕事ができる」「好きな時に働ける」といった理由で積極的に選んだ人は２３％にとどまった。

　また、派遣労働者として働くことについて、全体の７５％、１８２人が「いつ解雇されるか分からない」「将来の見通しが立たない」などと不安を抱いていた。

　派遣労働者の７０％以上が消極的な理由で派遣労働者になった――派遣労働者になるしかなかったそうです。これ、本文には書かれていませんが性別や年齢、世帯の収入は問わずに集計した結果ですよね。調査対象が２４０人程度と少ないだけに、これをさらに分類すると全体の傾向よりも調査対象者の「個性」が色濃く出てしまうのかも知れませんけれど、もっと掘り下げてみれば７０％どころか９０％以上の回答者が「消極的な理由」を挙げるような気がします。

　「好きな時に働ける」などの積極的な理由で派遣労働者の道を選んだ人が２０％程確認されたわけですが、このように回答する人はどのような層なのか、そこを考えてみる必要があります。推察するにそれは、自分一人で家計を支えなくても済む人、自分の小遣いなり家計の補助なり、そういうレベルでの収入を求めている人ではないでしょうか。積極的な理由で派遣労働を選べた理由は、収入の確保よりも「好きな時に働ける」ことに優先順位があったからと考えられます。学生だったり、配偶者に十分な収入のある人などがそうですね。

　逆に言えば、自分の収入で世帯（一人でも）を支える必要に迫られている人で、積極的に派遣労働を選んだ人がどれだけいるのか、そこまで踏み込んでみると、とても７０％には止まらない結果が出てくる気がするのです。まぁ物事を単純化して「正社員か派遣社員か」みたいな選択になってしまうと、「１時間当りの給与はバイト以下」の名ばかり正社員の座に押し込まれたりする危険性もあるわけですが。

　新しい問題には注目度も多少は高いですが、昔からある問題には社会も鈍感です。ここで取り沙汰されているのは派遣――ブルーカラーの派遣労働者ですが、アルバイト、もっと言うなら「パート」の場合はどうなのでしょうか？　雇用形態はアルバイトと同じなのに、アルバイトやフリーターとは呼ばれず「パート」と呼ばれる人々はどうだったのでしょう？　派遣社員の待遇の悪さは（有効な解決策が打ち出されていないとはいえ）それなりの注目を集めている一方で、いわゆる「パート」の低賃金が問題視される機会は格段に少ないものでした。その賃金は低いもの、低いままで構わないものという社会的な合意があるかのように……

　「パート」の多くを占めていたのが、自身の収入だけで世帯を支える必要のない、あくまで家計補助的な労働者であったならば、パート従事者にとっては収入もさることながら「好きな時に働ける」ことの方が重要になります。そうであるならパート労働者からの待遇改善要求も切迫したものにはなりにくいでしょうし、周囲もパート労働者の低賃金をさしたる問題ではないとばかりに注視してこなかった、結果として格差も放置されてきたわけです。ところが、この「パート」的な待遇の適用範囲が、働く人の望むところを超えて拡大しているのが昨今でもあるとしたら、どうなのでしょうか？

　家父長的なものを「標準」とする社会ですと、世帯主＝父親の雇用や待遇は重視されますが、女性の労働はあくまで補助的なもの「＋α」「おまけ」ぐらいにしか扱われず、その賃金格差は看過されてきました。ところが諸々の要因で、従来は「女性の仕事」と見なされてきたものに男性が参入する必要が出てくると途端に問題は顕在化します。例えば職業としての「介護」がそうですね。かつて女性の仕事と見なされてきたものは賃金が低く据え置かれたまま放置されてきたわけですが、いずれ男性もそこに参入せざるを得なくなってくる、そうなって初めて待遇の悪さが問題として表面化するものの、気付いたときには既に泥沼の中……

　そこまで極端ではなくとも、非正規雇用とはあくまで主婦や学生向けの補助的なもの、だから低賃金でも構わないと格差を放置してきた結果が今の派遣労働者の待遇にも少なからず繋がっています。今や非正規雇用と言っても決して家計補助的な労働者ばかりではなく、自身の収入で世帯を支えなければならない人々が多数派を占めるに至るわけですが、非正規雇用に対する扱いが変わるには、もっと長い時間が掛かるでしょう。一方「俺が一番かわいそうなんだ」とばかりに、（例えば派遣社員やフリーターなどの）自分が属する集団の待遇改善を主張しながら、一方で自分がそこには属さない社会的弱者（例えば女性、障害者、外国人など）への差別的取り扱いには無関心どころか、それを肯定するような人もいます。でも女性の仕事、外国人の仕事と思っていたものを、自分達がやらなければならなくなる日は遠からずやってくるわけで、そうなったときに手痛いしっぺ返しを受ける――というより、既に受けているのが今なのではないかという気がするのです。

 

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