こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
賞与の時期になりました。
一般的にはリーマンショック後、賞与も昇給も潤沢に
出せない企業が圧倒的に多いことと思います。
ところが社員に対しては、売上を上げてもらわないと
進めないので、どうしても厳しい要求をすることになろうかと
思われます。賞与は気持ちよく支給したいけれど、
支給することができない実態があろうかと思われます。
社員は、不況だからいくら頑張っても売れない等、愚痴を
こぼす・・・。
要求ばかり突き付けてくるけど、会社側はどうなんだ・・・、
夜遅くまで働いているが、残業手当などほとんど出ていないのではないか。
と、このとき残業問題が顕在化してくる・・・。
会社と社員の信頼関係を高める必要性あります。
信頼関係があれば、残業問題で裁判に訴えることもないでしょう。
賞与が潤沢に支給できない不況の時こそ、信頼関係が
大切になることは間違いありません。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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