こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。
賃金は何に対して支払うのか、どのような基準をもって、
どこにウエイトを重視し支払うのか、
仕事を懸命に実施している社員からすると関心は
深まる一方です。
他方、賃金はその支払原資がないと支払うことができません。
生産性を向上し、原資を上げていかないと、
昇給は、この着眼点が必然的に生じます。
そこで評価という軸が導入されてきます。
その評価項目は、社員にとって納得ができる内容が盛り込まれて
いないとすると、きちんと評価制度が回りません。
賃金は評価と表裏一体の関係ですので、賃金の公平性に
不信感が生じてしまいます。
そのようにならないために、評価制度を十分に
整えることが賃金制度を考える上でとても大切なファクターとなります。
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