こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。
平成29年4月1日から、厚生労働省のキャリアップ助成金の
仕組みが変わりました。
大きな改正点は次の通りです。
1.コース区分がこれまでの3コースから8コースになりました。
「正社員化コース」「人事育成コース」「処遇改善コース」の
3コースでしたが、次の8コースに変わりました。
(1)正社員化コース
(2)人材育成コース
(3)賃金規定等改定コース
(4)健康診断制度コース
(5)賃金規定等共通化コース
(6)諸手当制度共通化コース(新規)
(7)選択的適用拡大導入時処遇改善コース(新規)
(8)短時間労働者労働時間延長コース
2.すべてのコースで「生産性要件」が設定されました。
生産性要件とは、助成金を申請する事業所において
「生産性要件算定シート」を用いて計算された生産性の
伸び率が「生産性要件」を満たしている場合、助成の割増
を行う制度です。
詳しくは厚生労働省が発行した以下パンフレットをご覧ください。
厚生労働省パンフレット
3.正社員化コースの助成金額が変わりました。
正規雇用労働者に「多様な正社員」を含めることとなりました。
よって、それぞれの助成額は次の通りとなります。
多様な正社員へ転換した場合の助成額が増額
〇有期雇用から正規雇用へ転換した場合
:1人あたり57万円(42万7,500円)
〇有期雇用から無期雇用へ転換した場合
:1人あたり28万5,000円(21万3,750円)
〇無期雇用から正規雇用へ転換した場合
:1人あたり28万5,000円(21万3,750円)
※( )内は大企業の額
4.人材育成コースの1年度1事業所あたりの支給限度額が
1,000万円になりました。
詳しくは厚生労働省のHPをご覧ください。
■厚生労働省HP
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