こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。
契約社員のドライバーが、正社員にのみ
諸手当等が支給されるのは
労働契約法に抵触する不合理な労働条件として
差額を求めた訴訟（ハマキョウレックス事件）と、
定年後継続雇用したドライバーの
賃金を２割引き下げたことが期間の定めの有無に
よるもので不合理と訴えた事案（長澤運輸事件）
の最高裁判決が６月１日に出ました。
長澤運輸事件では、賃金引下げを不合理では
ないとした高裁判決を結論としては支持。
精勤手当の不支給については不合理としました。
長澤運輸事件判決文は以下をご覧下さい。
■不合理な労働条件に対する最高裁判決
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