こんにちは。 社会保険労務士法人workupです。
先日、青森・十和田労働基準監督署にて
時間外労働に対する割増賃金の
一部を支払わなかったとして
代表取締役が逮捕及び身柄送検される
事案が発生いたしました。
内容としては、6か月間の間に従業員に対して、
約5,000,000円の不払いがあった、ということです。
割増賃金の不払いについても当然問題ですが、
今回労働基準監督署が逮捕に踏み切った
大きな要因として、
証拠隠滅の恐れがあったことが挙げられます。
当法人は労働基準監督署からの調査を受けた際、
虚偽の賃金台帳を提出し、証拠隠滅を図ったとのことです。
代表取締役については、労働基準法第37条（割増賃金）違反で逮捕し、
また同法第120条（虚偽記載の帳簿書類の提出）違反の疑いでも今回送検をしている。
ハローワークや年金事務所など人事労務関連で関わりますが、
労働基準監督署が最も異なる点として、逮捕の権限がございます。
適切な賃金のお支払いはもちろんですが、
法定3帳簿の適切な管理についても
今一度見直してみてはいかがでしょうか。
既存の帳簿や就業規則等の規程についても
ご心配な点があれば遠慮なく弊所担当者、
及び弊所までご連絡ください。
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