こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。
平成25年4月1日に改正労働契約法が施行され、
無期転換ルールにより、有期労働契約が
通算５年を超えて反復更新された場合、
有期契約労働者の申込みにより、
期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に
転換されることとなりました。
この通算５年のカウントの対象となるのは、
平成25年4月1日以降に開始した有期労働契約からです。
この改正労働契約法が施行されてから
平成30年4月1日で５年が経過しますので、
今後、無期転換の本格的な発生が見込まれることになります。
厚生労働省では、労働契約法の無期転換ルールに
基づく無期転換の申込みが本格的に行われることを踏まえ、
様々な支援を行っており、その一環として
「無期転換ポータルサイト」を立ち上げ、
情報の提供などを行っています。
同サイトには、無期転換に関する
Ｑ＆Ａも用意されていますが、10月31日に、
これを更新した旨のお知らせがありました。
よくある質問がまとめられていますので、
是非ご確認ください。
＜無期転換Q&A＞
■契約社員、アルバイトなどの方向け
■事業主や人事労務担当者の方向け
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