人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

賃金 ,人事考課 ,残業 ,労働時間 ,退職金 ,等級制度 ,人事制度 東京都 , 社会保険労務士 内野光明ブログ

パートさんの雇用の更新有無

2012-05-11 23:59:14 | パートタイマー関連



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


パートさんの雇用に関し、次の内容を確認し、

雇用を締結する必要があります。

つまり、更新の有無、その考え方、更新及び雇止めの

判断基準を明示していくことが求められます。



有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準

(厚生労働省告示第357号)


使用者は、有期労働契約の締結に際しては、当該有期労働契約の更新

の有無及びその考え方並びに更新及び雇止めを行う場合の判断基準を、

当該労働契約に係る労働者に対し明示しなければならない。

また、使用者は、有期労働契約の締結に際して説明した内容について

変更する場合には速やかにその内容を当該労働者に明示しなければ

ならない。



━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明

【公式サイト】
「労務管理は心の管理」workup人事コンサルティング


Copyright(C)2012 Mitsuaki Uchino.All Rights Reserved.
ジャンル:
ウェブログ
この記事についてブログを書く
« パートさん、入社にあたって | トップ | 休憩は一斉に与えられるか・・・ »
最近の画像もっと見る

パートタイマー関連」カテゴリの最新記事