こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
パートタイム労働法が施行され３年が経過しました。
ポイントは、次の３つが正社員と比べ同様の取扱いをしていれば、
正社員と同様の処遇をしなければならない、ということでした。
「職務内容」「人材活用の仕組みが同じ」「契約期間」
パートさんの意見を聞くと、
正社員と同様の労働条件を望んでいない方が
多いことがわかります。
正社員になったら、自分のライフスタイルで働けない、
正社員になったら、責任がかかってくる、
正社員になったら、休みがとれなくなる、
だから正社員になりたくない。
これらは正社員とパートさんを区別する大きな言葉です。
このあたりの文言を整理していくことが、
パートタイム労働法への対応における
勘所となります。
パートと正社員の違いは何か、こたえられるよう書面化して
おきましょう。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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