こんにちは、6月いっぱいチャートのテキストとセミナー資料を週末の書かないといけないので初心者のための株式入門はちょっと休ませてください。すみません。
ところで先週のアデランスの株主総会で役員の再任否決どう思いましたか?
スティ-ルサイドのいうこともわかります。彼らは株価しかみていないので株価が上昇して配当金を沢山支払う企業がいい企業。その逆が悪い企業。アデランスは悪い企業だから議決権を行使して役員再任に反対したという株式経済的にはまともな行動です。ただしこれがアメリカの企業なら。彼らはあくまでも米国スタンダードで物事を解決しようとしています。米国型企業と日本的企業ではまったく構造が違います、特にCEOの給料体系、日本のCEOは10億円以上の役員所得がある人が何名いるか?それと比較して米国企業のCEOの収入は日本企業のCEOと桁が違います。米国の企業で株式パウォーマンスが低いから首だ!!役員はそれなりの報酬を得ているのですから、日本の企業のCEOのほとんどは途方にくれてしまいます。(かといって彼らに非がないわけではないです。)
また、日本企業の戦略は長期戦略、これもまた米国投資家からは亀に見えてしまうでしょう。日本企業のサラリーマンが米系企業と同様な給料体系ではスティールのような強引さは必要だと思います。日本企業は資本主義体系ではなくまだ社会主義なのです。
利益率も低い、年収も低い(メガバンクの給料でも米国投資銀行の半分以下、上にいけばもっと格差が広がります。)
スティールのようなことが起きると、上場廃止を決定する企業が増えるかもしれません。
この事件の波紋はものすごく大きくなるでしょう。
ちょっと前に読んだ本に「汗出せ、知恵出せ、もっと働け!」丹羽宇一郎氏 があります、この本は日本企業の考え方や丹羽さんの経営方針など書かれています。この本一度シティールのリイヒテンシュタイン氏に読んでいただきたいと思いました。理
ところで先週のアデランスの株主総会で役員の再任否決どう思いましたか?
スティ-ルサイドのいうこともわかります。彼らは株価しかみていないので株価が上昇して配当金を沢山支払う企業がいい企業。その逆が悪い企業。アデランスは悪い企業だから議決権を行使して役員再任に反対したという株式経済的にはまともな行動です。ただしこれがアメリカの企業なら。彼らはあくまでも米国スタンダードで物事を解決しようとしています。米国型企業と日本的企業ではまったく構造が違います、特にCEOの給料体系、日本のCEOは10億円以上の役員所得がある人が何名いるか?それと比較して米国企業のCEOの収入は日本企業のCEOと桁が違います。米国の企業で株式パウォーマンスが低いから首だ!!役員はそれなりの報酬を得ているのですから、日本の企業のCEOのほとんどは途方にくれてしまいます。(かといって彼らに非がないわけではないです。)
また、日本企業の戦略は長期戦略、これもまた米国投資家からは亀に見えてしまうでしょう。日本企業のサラリーマンが米系企業と同様な給料体系ではスティールのような強引さは必要だと思います。日本企業は資本主義体系ではなくまだ社会主義なのです。
利益率も低い、年収も低い(メガバンクの給料でも米国投資銀行の半分以下、上にいけばもっと格差が広がります。)
スティールのようなことが起きると、上場廃止を決定する企業が増えるかもしれません。
この事件の波紋はものすごく大きくなるでしょう。
ちょっと前に読んだ本に「汗出せ、知恵出せ、もっと働け!」丹羽宇一郎氏 があります、この本は日本企業の考え方や丹羽さんの経営方針など書かれています。この本一度シティールのリイヒテンシュタイン氏に読んでいただきたいと思いました。理