中国との社会保障協定

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。



政府は日本と中国との社会保障協定の締結交渉に入ります。


社会保障協定とは、年金制度の二重加入の防止、年金の

掛け捨てを防止しようとする二国間での協定です。


現在、アメリカ、イギリス、ドイツ、韓国、フランス等

１０カ国と協定しております。


何といっても日本人が最も多く駐在している中国は

協定を望むところでした。


なお、政府は２０１３年にも協定発効を目指しています。


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年度途中での引き下げ

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。



大手企業が定期昇給や賞与支給を一次凍結する事例は

ありますが、年度途中での賃金の引き下げは

あまり聞いたことがありません。


今回、半導体大手のルネサスエレクトロニクスは

月例賃金を７．５％減額することの労使合意が

ありました。


賃金の引き下げは３カ月間。


主力工場の被災、急激な円高や半導体の落ち込みで収益は悪化。


最終損益はここ約３年間はすべてマイナスとなっていました。


２０１１．１０．５　日経新聞　３面　参考

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民間大手 一時金妥結状況

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。



厚生労働省は、このほど平成23年の民間主要企業の

夏季一時金妥結状況をまとめました。



対象は大手企業で、資本金10億円以上かつ従業員1,000人以上の

労働組合のある企業となります。



平均妥結額は747,187円で、前年に比べ

35,297円（4.96％）の増えています。


なお、妥結額の対前年比は平成４年以降で

最大の上げ幅となっております。


夏季一時金の要求額は、274社で784,353円で、

前年に比べ23,704円の増えています。


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社員と夢を語る

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。



昨晩、あるスーパーマーケットを営む

経営者（８２歳）のお話を聞くことができました。


どんな苦労も過ぎてみると懐かしい思い出、

という前置きのもと、昭和30年ごろの創業期から

振り返られました。


昭和30年代当時は

中学を卒業し住み込みで働くことも

よくあることだったそうで、

その経営者のもとにも住み込みの方が

延べ20名程度おられたそうです。


住み込みの方には、

兄弟一の親孝行者にさせる、

同窓会のとき胸を張って参加させる、

２２歳までに家財道具とともに嫁入りさせる、

等を念頭に彼らとともに会社の礎を

築かれたそうです。


女の子が多かったようで、

彼女達には経営者に家財道具を買ってもらい、

嫁いでいくことが夢だったようです。


「布団はどうする、家具はどうする・・・」という嫁入りの話は、

女の子にとってはまさに夢だったようです。


経営者の夢、一生懸命働いて嫁いでいく夢、

一緒にまくらを並べて夢を語りあったことでしょう。


さて、わが社の社員の夢は何か・・・。

一緒に夢を話すことはあるか・・・。


夢は働く原動力になることにあらためて気づきます。

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パートさんの育児休業

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。



パートさんであっても育児休業の申請があれば、

原則的に、その申請に応じなければなりません。


ただし、労使協定を締結した場合、次のパートさんは

育児休業から除外されます。


１．入社1年未満の者

２．育児休業申出の日から１年以内（１歳を超える休業の申し出の場合は６カ月以内）

に雇用関係が終了することが明らかな者。

３．１週間の所定労働日数が２日以下の者


上記２は、雇用関係が終了することが明らかな者となっております

ことに留意いただくこととなります。


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