こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
パートさんであっても育児休業の申請があれば、
原則的に、その申請に応じなければなりません。
ただし、労使協定を締結した場合、次のパートさんは
育児休業から除外されます。
１．入社1年未満の者
２．育児休業申出の日から１年以内（１歳を超える休業の申し出の場合は６カ月以内）
に雇用関係が終了することが明らかな者。
３．１週間の所定労働日数が２日以下の者
上記２は、雇用関係が終了することが明らかな者となっております
ことに留意いただくこととなります。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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