こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
目標管理制度を導入している企業は多いです。
社員自らが今期の目標を立て、
モチベーションをもって業務をしていただくことが
狙いです。
また上司と部下のコミュニケーションツールとしても
目標管理は有効に発揮します。
問題点としては、目標の難易度がその社員の
レベルに合っているかどうか、が依然として
テーマに掲げられています。
また、そもそも目標が書くことができるのか、
という命題もあります。
一般的には中間管理職以上であれば
会社目標や部署目標に対して自分の目標は何か、
やるべきことが理解でき、記載することができるでしょう。
ところが一般社員は目標がなかなか書けない、
という声が出ています。
一般社員の今期の目標は何か、上司が
一緒になって考えていく必要性があります。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
【公式サイト】「労務管理は心の管理」workup人事コンサルティング
Copyright（C）2011 Mitsuaki Uchino.All Rights Reserved.
