人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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工夫させ、考えさせ、努力させる

2012-11-09 23:57:41 | その他



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


リーダーの最大の責務として部下の育成

があります。


「育成のコツは教えないこと」とは当ブログでも

何度か登場している言葉です。

これは宮大工の小川三夫氏の言葉です。


かの名監督である落合博満氏も

同様のことを氏の著書のなかで述べています。

「コーチは教えるものではない」

「選手が勝手に育つまで、指導者はひたすら我慢すべき」

と。


小川三夫氏もまた「教える方も教えられる方も我慢比べ。

お互い、耐える力がないと技は継承できない。」

と述べておられます。


自分で工夫させ、考えさせ、努力させる。

ここに育成の鍵があるような気がします。


成長には時間がかかりますが、耐えてきた無駄

があるから、その人はグングン伸びる。


しかしそこまでの過程には、

教えないからその人はもがき苦しみます・・・。


しかし春になればきっと芽がでてきます。

その希望を胸にまた努力を重ねていくしかないのです。


リーダーはそのプロセスをじっと見守り続けていくのでしょう。


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社会保険労務士 内野 光明

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