人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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社員の合意

2012-08-06 23:59:50 | 労働法



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


不利益な労働条件変更時

労働契約法9条は、

次のとおり就業規則の変更により、社員の

不利益に労働条件を変更することは原則として

社員の合意がなければ原則として許されない

としています。


「使用者は、労働者と合意することなく、就業規則

を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容

である労働条件を変更することはできない」


そして、この例外として9条但書、

同法10条が規定しています。

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社会保険労務士 内野 光明

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