こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。
帝国データバンクは、この程、女性管理職割合は平均6.4％も、ゼロの企業が50.9％～ 女性の活躍促進、「社会」「家庭」「職場」における環境整備で業績改善に ～というタイトルのもと、「女性登用に対する企業の意識調査の結果」を公表しました。
■調査の概要は次のとおりとなっております。
1.女性管理職がいない企業は 50.9％と半数にのぼり、女性管理職の割合は平均 6.4％にとどまる。
一方、従業員全体の女性割合は平均 24.2％、役員は平均 8.4％。女性管理職の割合は、小規模企業や『不動産』のほか割合の低い業界で、上昇傾向にある。
2.今後、自社の女性管理職割合が増えると見込んでいる企業は 22.3％
3.女性の活用や登用を「進めている」企業は 4 割を超える。
その効果は「男女にかかわらず有能な人材を活かすことができた」が 7 割超で突出。女性活用から受ける効果は企業規模によって異なり、「大企業」では女性の労働観や採用活動、「小規模企業」では業務の円滑な進行やコミ
ュニケーションの活発化、人材不足への対応に表れる
4.女性の活躍促進には、「社会の制度拡充」「家庭の負担軽減」「職場の働き方見直し」がカギ。「仕事と子育ての両立支援」「妊娠・出産・子育て支援の充実」を重視する企業が過半数となった。
【参考】女性登用に対する企業の意識調査
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