こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
日本人は昔から密なコミュニケーションを
うまくとって、円滑なる組織運営をしています。
ノミュニケーションなどは、そのことを
象徴する言葉です。
インフォーマルグループを築きそれを
フォーマルな組織に適用しています。
コミュニケーションを考える上で
大変に大事な要素です。
ただしどの企業もコミュニケーションを
課題に掲げるくらいに大切な要素なので、
当然にフォーマルな組織においても
避けて通れないテーマです。
そこでコミュニケーションツールとして
目標管理を実施していく等、
人事考課を利用して３カ月や６カ月に１度
上司と部下と面談を実施し、改善をはかっています。
人事考課は評価や育成ばかりではなく、
コミュニケーションを改善する
役割も担っているのです。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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