社員からの継続雇用希望申請時期

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


労務行政研究所の調査※によると、

社員からの継続雇用希望を申請する時期として

定年予定日の６カ月前が最も多く２９．７％

次いで１年前の２６．５％となっております。


また、継続雇用の可否決定時期も

定年予定日の６カ月前が最も多く２７．９％です。

次いで３カ月前の２４．６％となっております。


※労務行政研究所「改正高齢法への対応と高年齢者処遇の実態調査」（2006年）

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宿日直にあたって

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


一般的に宿日直は、

ほとんど仕事はなく、何かあったときに

勤務をする勤務形態です。


また、宿直とは夜間にわたり宿泊を必要とする

日直とは休業日の昼間に勤務を必要とする

ものをいいます。


まれにある緊急の呼び出しや電話の対応、

防災等の巡回等が、これにあたります。


宿日直をさせるにあたっては、

労基署へ所定の申請書を提出し、

許可を受ける必要があります。


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特別休暇制度の採用状況

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


特別休暇とは、

おもに慶弔休暇が該当しますが、

労働基準法上、必ずしも与えなくても

構わないものです。


ただ、多くの会社ではこの特別休暇を

就業規則で定めています。


平成２３年東京都産業労働局の

中小企業の賃金事情（平成２３年度版）

によると、

忌引休暇は９２．１％、結婚休暇は８８．８％

の採用状況があることが分かっています。


そのほか、配偶者の出産休暇６７．５％

リフレッシュ休暇１４．９％


となっております。


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再雇用制度とは

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


再雇用制度と勤務延長制度とは

60歳以上の雇用の取扱の際、

たびたび登場しますが、

その内容は全く異なります。


以下、定義を見てみましょう。


再雇用制度とは、定年年齢に到達した者を

いったん退職させた後、再び雇用する制度を言います。


勤務延長制度とは、定年年齢が設定されたまま、

その定年年齢に到達した者を退職させることなく

引き続き雇用する制度を言います。


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65歳定年制 13.1％

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。



「定年は65歳にしなければならないのですよね・・・」

この質問は依然として多いです。


厚生労働省の2011年の就労条件総合調査によると

60歳定年制の企業は８２．２％です。

対して65歳定年制の企業は１３．１％です。


また、60歳定年制をとっている企業は大企業が多く

１０００人以上の企業で９３．８％。

一方、３０～９９人の会社では、７８．８％です。


65歳定年制では、３０～９９人の企業で

１６．４％となっています。


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前向きな引退と退職

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


大投手の工藤公康さんが

引退しました。


現役生活２９年、優勝請負人と言われ、

西武ライオンズの黄金時代を

築いた名選手です。


私が中学生で野球部だったとき、

まさにあこがれの選手でした。


工藤さんはインタビュアーに

次のステップとして辞めなければ

ならない、というようなニュアンスで

お話されていました。


４月を控え入社も多いですが

退職の多い３月を迎えます。


工藤さんは、

辞めることを真摯に自問し決断しました。

見習いたいところです。



なお、工藤さんはまだトレーニングを

されているようです。

現役の姿勢が今も継続しているのですね。

勝負師というのはすごい、と思いました。


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