こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
厚生年金の支給開始年齢を68～70歳に引き上げる案
厚生労働省から示されましたが、
「年金崩壊」等々のメディアや世論からの不安と反発の声
とともに撤回に追い込まれました。
そのなかで、議論にあがってきたのが
60歳以降も働けるかどうか、という課題です。
60歳で定年退職したあとの空白期間を
どう生活していけばよいか・・・。
厚労省「平成23年度高年齢者の雇用状況」によると、
再雇用や勤務形態の変更といった継続雇用制度を
採用する企業が全体の8～9割あります。
ただし、希望者全員が60歳以降も働けるわけでは
なく、所定の基準に該当する社員のみ働けると
した企業は過半数を超えています。
わが社の高年齢者の雇用問題をさまざまな面から
検討していかなければなりません。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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