職員採用面接

　今日は新患外来だったけど、混んでなく、今月は研修医も来ないので、楽勝と言ったら悪いけど、まあ、そんなものだった。
　高熱患者さんが、二人来たけど、まだ、インフルではない。
　午後の面接開始前に、打ち合わせに行ったら、事前資料を渡し忘れているモノがあるといわれ、“唖然”のビックリ。
　大至急読み飛ばして、間に合わせる。
　２人募集に２０人程が希望され、一次試験で８人に絞ったら、１人が辞退され、結局７人になった。
　１人１５分の目安で、１５×７＝１０５分の予定。
　面接担当は５人で、聞くことが重複しないようにしておかないと、格好悪い。
　新卒見込みの新人は結構緊張が見え、最初の挨拶は事前トレーニングの丸覚えの様な言葉だった。
　まあ、これも仕方ないだろう。
　そこで、自分で考えた言葉で答えられるような、面接質問を言って答えて貰う。
　答えの内容は程々なら十分で、質問のツッコミにどの程度答えられるかが肝要、ボケ過ぎてもまずいし、柔らかさが点になると自分は思った。
　他の面接担当は、何を基準に点をつけているかは分からない。
　自分は、一次試験の結果から、数人に目星を付けておいたが、この判断は大きく外れてはないと感じた。
　自分の判定と、他の方々の判定がずれているか否か、後は、他の担当との採点を合計して、合格を決めて貰おう。
　この１０５分はどっと疲れた。
　
　帰宅時は天気予報が正しく雨だった。

※ 仁川アジア大会の某水泳選手、「カメラは盗んでいません」と何で今更？