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【メディア出演・講演(オンラインZoom講演)予定/竹内幸次】

・6月5日 Zoom講演 コロナ時代を生き抜くテレワーク実践法
・6月19日 Zoom講演 IT活用2020
・6月23日 東京およびオンライン配信講演 ポストコロナ時代の中小企業経営
・7月15日 立川 ネット、スマホでビジネスが変わる!中小企業の実践Webマーケティング2020成功のポイント
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話題の従業員シェアは中小企業組合から

2020年05月24日 06時39分05秒 | 中小企業の人事・組織

おはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。今日は食品販売店のコンサルティングを行います。今日は話題の従業員シェアは中小企業組合からについてです。

【話題の従業員シェアは中小企業組合から】
・A企業に雇用された状態でB企業で業務を提供する従業員シェアが増えている。
・従業員シェアが増えている理由は、新型コロナで産業間や企業間、地域間で繁閑の差が大きくなっているから。
・手続き的には出向と解釈する。
・中小企業の場合、現実的には事業協同組合等の中小企業組合に加入している組合員企業間の従業員シェアが実現性が高い。もしくは組合員従業員を一時的に組合に出向することも。
・組合の中でも異業種組合の方が繁閑差が大きいため従業員シェアの実現性は高い。

スプラムでは中小企業に即した現実的な経営助言を行っております。講演、コンサルティング等の問合せからご連絡ください。

関連講演:
2020年6月19日に講演「IT活用2020」を鈴木大吉3万ドル倶楽部で行います。

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・講演前とコンサル前には体温を測り、37.5度以上である場合には業務を控えます。
・業務提供の際には、人と一定の距離を保つよう配慮します。
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講演(Zoom講演可能)・講師の用命は、高い集客力、確かな講演満足度のスプラム竹内幸次へ
創業塾顧客満足度全国1位獲得。成功する起業、ブログ・SNS・動画活用、中小企業のSEO、経営革新、営業交渉・プレゼンテーション等の講演は2,300回超。お気軽にお尋ねください。>>講演レジュメ例 >> お客様の声 中小企業診断士 竹内幸次直行メール

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中小企業診断士コメントは中小企業診断士ツイッター中小企業診断士FBで、問合せは中小企業診断士e-mailでお受けします。

アフターコロナの経営/在宅勤務は業務単位給与に?

2020年05月21日 06時37分27秒 | 中小企業の人事・組織

おはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。今日は1社の中小企業のコンサルティングをします。今日はアフターコロナの経営/在宅勤務は業務単位給与に?についてです。

【アフターコロナの経営/在宅勤務は業務単位給与に?】
・ソフトウエア関連企業では今回のコロナによって皆が集まって仕事するオフィスが不要との認識が広まっている。
・都心の高い賃料を回避し、その分を従業員の在宅勤務手当として支給する。いわば場所から人への投資を行う。
・在宅勤務が基本となると、問題になるのが企業としての一体感や組織文化の醸成に工夫が必要となること。
・人によっては在宅勤務で生産性が落ちることもあれば、上がることもある。これは本人の能力の問題だけではなく、「在宅」からくる様々な条件にもよる。
・つまり在宅勤務は、業務単位や成果によって給与を決めるべき勤務形態とも言える。

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関連講演:
2020年7月15日に講演「ネット、スマホでビジネスが変わる!中小企業の実践Webマーケティング2020成功のポイント」を多摩信用金庫たましんBOBセミナーで行います。

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新型コロナ下の経営/組合青年部の役割

2020年05月11日 06時26分04秒 | 中小企業の人事・組織

おはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。今日は2社の中小企業のコンサルティングと今後のZoom講演の打ち合わせをします。

今日は新型コロナ下の経営/組合青年部の役割についてです。

【新型コロナ下の経営/組合青年部の役割】
・事業協同組合等の組合(労働組合ではなく)には青年部が組織されていることがある。
・一般40歳までが青年部員になるが、商店街組合等では50歳までとしたり、年齢規定がない場合もある。
・青年部の役割は未来を作ること。粗削りでいいから、新型コロナで生まれる新しいビジネス様式に組合活動や業界を適合させること。
・新型コロナによる変化は成長のチャンス。

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関連講演:
2020年6月19日に講演「IT活用2020」を鈴木大吉3万ドル倶楽部で行います。

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従業員が新型コロナに感染した際の対応

2020年03月25日 05時47分42秒 | 中小企業の人事・組織

おはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。今日は横浜市の製造業のコンサルティング、横浜市の卸売業のコンサルティング、東京都葛飾区の専門サービス業のコンサルティングをします。

今日は従業員が新型コロナに感染した際の対応についてです。特に食品を扱う中小企業にとっては重要です。このため、農林水産省は「新型コロナウイルス感染者発生時の対応・業務継続に関するガイドライン」を公開しています。

【従業員が新型コロナに感染した際の対応】
・食品産業は国民への食料の安定供給に重要な役割を担っている。
・従業員に新型コロナウイルス感染症の患者が発生した際に事業所が業務継続を図る際の基本的なポイントを定める。

▲従業員が新型コロナに感染した際の業務継続体制(農林水産省)

参考:新型コロナウイルス感染者発生時の対応・業務継続に関するガイドライン
https://www.maff.go.jp/j/saigai/n_coronavirus/ncv_guideline.html

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解説/フリーランスとフリーターの明確な違い

2020年03月20日 05時47分09秒 | 中小企業の人事・組織

おはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。今日は解説/フリーランスとフリーターの明確な違いについてです。

国はフリーランスで働く人(個人事業主)への新型コロナ休業補償を1日4,100円と決めました。まったくの補償なしではなく、4,100円であっても補償されることは一定の評価がされるべきことです。

しかしながら、1日4,100円は、会社に勤務している従業員の8,330円と比較すると、約半分であり、その算定根拠に疑問があります。

【解説/フリーランスとフリーターの明確な違い】
・フリーランスは個人事業主のこと。
・フリーターはアルバイト等で働く労働者のこと。
・何らかの報酬を得た場合、フリーランスは売上に計上するが、フリーターは給与として処理される。
・フリーランスが得る5,000円(例)は売上なので、外注費や移動費用、販促費用等の費用をひくと、営業利益(所得)はざっと2,000円~3,000円になるのが普通。
・フリーターが得る5,000円(例)は自分の給与所得になる。
・上記のような違いを理解していれば、フリーランスが1日4,100円でいい訳がない。

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関連講演:
2020年5月20日に講演「商談実績が“ぐぐっと上がる”商談力アップセミナー」を浜松商工会議所で行います。

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経営者助言/状況に応じたリーダーシップの使い分け

2020年03月04日 06時56分30秒 | 中小企業の人事・組織

おはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。今日は横浜市の中小企業のコンサルティング、横浜市の製造業のコンサルティングをします。

今日は経営者助言/状況に応じたリーダーシップの使い分けについてです。新型コロナで毎日状況が変化する中、中小企業経営者はどのように意思決定するべきなのか。

【経営者助言/状況に応じたリーダーシップの使い分け】
・時代が求めるリーダーのタイプは常に変わる。
・大企業と異なり、中小企業はオーナー経営者であることが殆どであるため、外部環境が変わってもリーダー(社長)を変える訳にはいかない。
・オーナー社長はその時に必要とされるリーダーシップのタイプ(思考様式や判断基準)を変えることが求められる。
・状況変化が激しい環境では経営者が即座に決める。状況が安定している時には調整して決める。

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関連講演:
2020年4月20日に講演「コンサルティング現場から考える よい税理士 悪い税理士」を株式会社TKC 横浜SCGサービスセンターで行います。

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経営助言/儲けは信頼される者と書く

2020年01月14日 05時44分23秒 | 中小企業の人事・組織

おはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。今日は東京都清瀬市の中小企業のコンサルティング、埼玉県久喜市の中小企業のコンサルティング、東京都国立市の小売店のコンサルティングをします。

今日は経営助言/儲けは信頼される者と書くについてです。語源ではなく解釈の1つとして書きます。

【経営助言/儲けは信頼される者と書く】
・売上高が上がる中小企業、成績が優秀な従業員に共通していることは信用されているということ。
・誰から信用されるのか、何と比べて信用されるのかは企業トップが決めること。
・「素直で正直であること」は信用基本。嘘は嘘で上塗りされて、正直さは深層に沈む。
・コンプライアンス等の一般従業員に理解が難しい言葉を使わず、言葉に気持ちを乗せて「正直な経営をしよう」と組織メンバーに伝える。

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関連講演:
2020年1月18日に講演「素晴らしき経営者人生をスタートしよう!」を相模原商工会議所創業入門セミナーで行います。

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人材助言/年始の仕事始めには従業員に目標を発表してもらう

2020年01月04日 05時52分02秒 | 中小企業の人事・組織

おはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。

今日は人材助言/年始の仕事始めには従業員に目標を発表してもらうについてです。

【人材助言/年始の仕事始めには従業員に目標を発表してもらう】
・きちんとした目標管理制度がなくてもいいから、年始には1人ずつ1年の活動目標を発表してもらうことは年始に相応しい、よい組織運営になる。
・働き方改革やパワハラ、セクハラ、就職差別等の対応で慎重になりがちな組織運営の中に、個人の従業員の気持ち、思い、やる気の大切さを気づかせることができる(かもしれない)。
・目標の高さや多さは期待するのではなく、小さいことでもいいので自らが目標意識を持つことの重要性を組織メンバーが感じ取ることが大切。

中小企業経営者の皆様、スプラムでは中小企業に即した現実的な経営助言を行っております。ご連絡ください。

関連講演:
2020年2月1日に講演「創業の魅力と創業マインド」を相模原商工会議所さがみはらde創業ゼミで行います。

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組織助言/働き方改革に賛同できない

2019年12月26日 05時29分57秒 | 中小企業の人事・組織

おはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。今日は神奈川県平塚市の中小企業のコンサルティング、東京都台東区の中小企業のコンサルティング、東京都国分寺市のサービス業のコンサルティングをします。

今日は組織助言/働き方改革に賛同できないについてです。

【組織助言/働き方改革に賛同できない】
・中小企業経営者の中には働き方改革関連法に反対意見、嫌悪感さえ覚える経営者もいる。
・反対意見ではあるが、国として決まった法律なので守るという意識は高い。
・受け身で考えず、むしろ自社や業界から率先して今の時代に合った働き方を推進しようと考える方が経営全体としてはよい結果になる。

中小企業経営者の皆様、スプラムでは中小企業に即した現実的な経営助言を行っております。ご連絡ください。

関連講演:
2020年2月1日に講演「創業の魅力と創業マインド」を相模原商工会議所さがみはらde創業ゼミで行います。

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組合助言/組合上層部(理事等)の革新意欲が低い場合の対応

2019年12月25日 05時57分34秒 | 中小企業の人事・組織

おはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。今日は神奈川県相模原市の協同組合のコンサルティング、東京都台東区の卸売業のコンサルティング、横浜市の製造業のコンサルティングをします。

今日は組合助言/組合上層部(理事等)の革新意欲が低い場合の対応についてです。

【組合助言/組合上層部(理事等)の革新意欲が低い場合の対応】
・革新こそ経営とのベース理解を促す。現状維持は経営とは言わない。現状維持は単なる運営である。
・新しい活動がプラスになるのか、マイナスになるのかを客観論者のように論じてはいけない。主体者としてプラスにしたい、マイナスになることを避けたいという意思を持つ。
・ざっと40歳未満の青年(若手)のアイデアを許容する。過去の例に照らし合わせるのではなく、未来に必要とされるアイデアかどうかを考える。

中小企業経営者の皆様、スプラムでは中小企業に適した現実的な経営助言を行っております。ご連絡ください。

関連講演:
2020年2月22日に講演「経営事例のグループディスカッション」を相模原商工会議所さがみはらde創業ゼミで行います。

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企業助言/経営に老害はあるか

2019年12月21日 07時40分57秒 | 中小企業の人事・組織

おはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。今日は東京都豊島区の中小企業のコンサルティングをします。

今日は企業助言/経営に老害はあるかについてです。

【企業助言/経営に老害はあるか】
・老害とは自分が老いたことを自覚せずに、周囲の若手の活躍を妨げてしまう害のこと。
・中小企業経営者の平均年齢は約60歳。昨今では60歳は高齢者とは言われないが、仮に30歳代の事業承継予定者の新規事業等の挑戦を止めるような言動が多かった場合には老害になる可能性がある。
・単なる保守的(慎重な姿勢)と老害の違いを知る。実行する意思があるのが慎重。何があっても実行を拒否する姿勢は老害。

中小企業経営者の皆様、スプラムでは経営に老害はあるかについて企業助言を行っております。ご連絡ください。

関連講演:
2020年1月18日に講演「素晴らしき経営者人生をスタートしよう!」を相模原商工会議所創業入門セミナーで行います。

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ブログ経営助言/友達を経営参加させたい

2019年12月18日 06時35分37秒 | 中小企業の人事・組織

おはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。今日は横浜市のサービス業のコンサルティング、東京都八王子市の製造業のコンサルティング、東京都国立市の小売店のコンサルティングをします。

今日はブログ経営助言/友達を経営参加させたいについてです。

【ブログ経営助言/友達を経営参加させたい】
・友達のノリで勢いで経営することも今の時代は必要。行動力が引き出せるのなら。
・友達と一緒に経営したいと思う気持ちの背景に甘えがないか?互いに頼り合う関係は友情では美しいが経営では甘えにつながることがある。
・友達同士の会話の雰囲気のまま顧客や他のスタッフと接していないか?緊張感の無さから、無礼なふるまいになっていないか。

関連講演:
2020年1月18日に講演「素晴らしき経営者人生をスタートしよう!」を相模原商工会議所創業入門セミナーで行います。

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組織メンバーのIT活用意識が低い

2019年11月25日 05時39分57秒 | 中小企業の人事・組織

おはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。今日は東京都練馬区のサービス業のコンサルティング、東京都台東区の中小企業のコンサルティング、千葉県佐倉市の事業協同組合のコンサルティングをします。

今日は組織メンバーのIT活用意識が低いについてです。会社単位でも商店街等の組合単位でも同じ状況、同じ悩みを抱えています。

【組織メンバーのIT活用意識が低い】
・中小企業ではよくあること。まずは自社だけも問題だと深く考え過ぎないことが大切。
・そもそもメンバー全員の意識を上げる必要が本当に必要なのかを考える。一部の理解で十分である場合もある。
・IT活用がメンバーの仕事や収入、日々の業務にどう影響するのかを正しく説明する。
・組織トップとして諦めず、根気よくIT活用意識向上に努める。

関連講演:
2020年1月28日に講演「そのHP、そのSNS、収益につなげます!収益につなげる!小さな企業のIT活用」を鹿児島商工会議所で行います。

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従業員のコスト意識を高める方法

2019年11月05日 05時06分05秒 | 中小企業の人事・組織

おはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。今日は東京都練馬区の中小企業のコンサルティング、東京都千代田区の中小企業のコンサルティング、東京都国分寺市の中小企業のコンサルティングをします。

今日は従業員のコスト意識を高める方法についてです。コンサルティングのために中小企業を訪問した際に、従業員も含めたミーティング形式で助言を行うことがあります。

【従業員のコスト意識を高める方法】
・正社員なら1人1時間2,000~3,000円のコスト(年間360~540万円)、アルバイトなら1時間1,000~1,500円のミーティングコストが掛っていることを説明する。
・コストを下げると利益が増えることを説明する。
・コストを下げると顧客満足が下がることがあることを説明する。
・コストを上げて、機能性(function)も上げる戦略も有効であることを説明する。

関連講演:
2019年11月22日に講演「業務改善に向けた情報共有のあり方とその方法」を全国中小企業団体中央会で行います。

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パワハラに該当しない事例

2019年11月02日 05時29分08秒 | 中小企業の人事・組織

おはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。今日は寒川町商工会創業支援セミナーで講演「従業員雇用の手続きとポイントや働き方改革」、東京都豊島区の中小企業のコンサルティングをします。

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▲神奈川県寒川の創業支援セミナーでの雇用と働き方改革に関する講演です

今日は本日の講演に関連してパワハラに該当しない事例についてです。厚生労働省が指針素案として公表したものです。案の段階ですが、中小企業経営者は内容を理解しておきましょう。


▲厚労省によるパワハラに該当しない事例(指針案)(日本経済新聞社サイトからコピーせずに表示)

関連講演:
2019年11月22日に講演「業務改善に向けた情報共有のあり方とその方法」を全国中小企業団体中央会で行います。

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東京MXテレビ「5時に夢中」に出演して美保純さんの餃子店開店に関してコメントさせて頂きました。立地選定、マーケティングリサーチ、資金計画、成功の可能性等についてコンサルティングのようにコメントしております。


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